W jakich zawodach można liczyć na dużą podwyżkę płac?

Wesprzyj naszą pracę na Go Fund Me. Dziękujemy!

Rynek pracy w Irlandii jest dosyć napięty, a są zawody, gdzie od dawna brakuje rąk do pracy, co oznacza, że pracodawcy zmuszeni będą znacząco podnieść zarobki, aby przyciągnąć pracowników albo ich utrzymać.

Pojawił się właśnie przewodnik Morgan McKinley 2024 Salary Guide, w którym sugeruje się, gdzie płace wzrosną najwięcej, czyli nawet o 15% w stosunku do tych z 2023 roku. Aktualnie najczęściej poszukuje się pracowników technologii budowlanych, ale też inżynierów, co może wskazywać, że właśnie w tych zawodach płace będą znacznie wyższe. Co też wynika z opracowania Morgan McKinley, większa część osób obecnie zatrudnionych odpowiada, że raczej nie będzie szukać nowego pracodawcy (64%), a spodziewają się znaczącej podwyżki płac.

Ma to związek z tendencją, jaka zapanowała obecnie w firmach, a dotyczy utrzymania kluczowych pracowników, więc za jeden ze sposobów uważa się podniesienie płac o odpowiedni procent.

Jak oceniono, podwyżki płac, aby odzwierciedlały oczekiwania pracowników, powinny być na poziomie 3%, ale nie w zawodach technicznych, budowlanych, planistycznych, księgowych, inżynieryjnych oraz specjalistów ubezpieczeniowych, albowiem tutaj wzrost wynieść może nawet 15%.

Już 69% dyrektorów i menadżerów firm planuje w przyszłym roku znacząco podnieść wynagrodzenia na stanowiskach, które określa się kluczowymi i ważnymi z punktu widzenia firm, ale też tam, gdzie od dłuższego czasy istnieją wakaty.

W tym roku już 4 na 5 firm zgłaszało problemy z zatrudnieniem, a 72% utraciło niektórych pracowników, czego wynikiem były zbyt niskie propozycje płacowe, dotyczące elastycznego czasu pracy i świadczeń socjalnych.

Irlandzki dyrektor ds. BIZ w Morgan McKinley Trayc Keevans powiedział:

– W 2023 r. profesjonalny rynek pracy w Irlandii stanął przed poważnymi wyzwaniami, które charakteryzowały się ostrą konkurencją, migracją talentów, rosnącymi wynagrodzeniami, ewoluującą dynamiką osób poszukujących pracy, niedoborami umiejętności, zmieniającymi się preferencjami zawodowymi oraz rosnącym naciskiem na umiejętności przekrojowe. Patrząc na przyszły rok, wydaje się, że krajobraz wynagrodzeń w większości dziedzin zawodowych pozostanie stabilny. Należy jednak pamiętać, że ten status quo nie będzie miał zastosowania do wszystkich zawodów. Co więcej, obserwujemy wyraźną zmianę w zachowaniach irlandzkich specjalistów w zakresie poszukiwania pracy, co wskazuje, że „wielka rezygnacja” – termin ukuty w celu opisania gwałtownego wzrostu liczby pracowników odchodzących z pracy – może ustępować.

Znaczących podwyżek płac mogą spodziewać się również specjaliści ds. łańcuchów dostaw i zakupów, ale też eksperci w dziedzinie wysokich technologii i internetowi, szczególnie w firmach technologicznych.

Podwyżki niskie lub nieprzekraczające poziomu 3% dotyczyć mogą w roku przyszłym sektora spożywczego, ale też detalicznego, jak i operatorów niższego szczebla, a do grupy z najniższymi podwyżkami zaliczono pracowników operacyjnych.

Morgan McKinley przeprowadził ankietę wśród ponad 3400 specjalistów i 650 firm w ośmiu krajach, w tym 1028 pracowników i 75 pracodawców w Irlandii.

Bogdan Feręc

Źr: Independent

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash