Nie popełnij błędu zakochania się w swoim żalu

Spotykam się z dużą liczbą pracowników, codziennie i co tydzień. Zdecydowana większość z nich ma coś, co ich niepokoi w związku z wykonywaną pracą lub miejscem pracy. 

Niewielka liczba po prostu poszukuje wyjaśnień dotyczących jakiegoś aspektu prawa pracy, umowy o pracę lub czegoś z tym związanego.

Większość z nich ma jakiś problem, który je zjada i powoduje stres oraz niepokój. Jakiś problem, który powoduje zamieszanie, niepewność, a może nawet niszczy ich pewność siebie, a także poczucie własnej wartości. 

Może to doprowadzić do tego, że pracownik będzie kwestionować, czy powinien pozostać w pracy, przejść dalej lub podjąć inne działania, takie jak całkowita zmiana drogi zawodowej.

Jednak od czasu do czasu spotykam niewielką liczbę pracowników, którzy wydają się zakochani w ich urazie. Wygląda na to, że rozwinęli wysokie poczucie, iż zostali skrzywdzeni. 

Wydaje się, że osoby te są szczęśliwsze w konflikcie z pracodawcą, zwłaszcza jeśli faktycznie zostały skrzywdzone w wyniku popełnienia przez pracodawcę jakiegoś błędu w postępowaniu z nimi, zamiast rozwiązania problemu i przejścia dalej.

Pracownicy ci, zamiast angażować się w szybkie rozwiązanie zaistniałego problemu, chcą przeciągać sytuację i pielęgnować poczucie bycia wykorzystanym lub skrzywdzonym. Niektórzy nawet chcą patrzeć, jak pracodawca…

Przeczytaj resztę tutaj.

Z poważaniem
Terry Gorry
http://EmploymentRightsIreland.com

Opr: Bogdan Feręc