Ustawa o napiwkach w branży usługowej wprowadzona 1.12.2022 r.

Ustawa ta to Ustawa o wypłacie wynagrodzeń (poprawka) (napiwki i gratyfikacje) z 2022 r. i określa, w jaki sposób napiwki, gratyfikacje i opłaty za usługi mają być dzielone między pracowników. 

Zmienia ustawę o wypłatach wynagrodzeń z 1991 r. i wprowadza rozróżnienie między obowiązkową opłatą nałożoną przez usługodawcę a płatnością dobrowolną, taką jak napiwek lub napiwek przekazany przez konsumenta/klienta.

Pracodawcy nie mogą teraz opisywać obowiązkowej opłaty za usługę naliczonej na rachunku, jako opłaty za usługę, chyba że płatność jest traktowana w taki sam sposób jak napiwek lub napiwek. Skutkiem tego przepisu jest to, że opłaty za usługi mogą być doliczane do rachunku tylko wtedy, gdy pieniądze trafiają do pracowników.

Ze wszystkimi pracownikami należy konsultować sposób podziału napiwków/napiwków między pracowników.

Przeczytaj resztę tego wpisu na blogu tutaj.

Z poważaniem
Terry Gorry
http://EmploymentRightsIreland.com

Photo by Sam Dan Truong on Unsplash