To może być zły rok dla wielu pracowników
Wesprzyj naszą pracę na Go Fund Me. Dziękujemy!Badanie perspektyw zatrudnienia w 2024 roku wskazuje, że sektor IT może w kolejnych 12 miesiącach częściej zwalniać pracowników, niż ich zatrudniać.
To może odbić się też na innych sektorach zatrudnienia w kraju, chociaż wciąż pozostaną takie, w których ręce do pracy będą poszukiwane. Ankieta Manpower Group przeprowadzona została na 420 pracodawcach, a to właśnie oni odpowiedzieli, iż rynek jest na tyle niepewny, iż prawdopodobieństwo zwolnień pracowników utrzymuje się na poziomie wysokim. W kwestii zatrudnienia przedsiębiorcy z sektora technologicznego także są bardzo ostrożni i mówią, że poszukiwać będą, ale pracowników niezbędnych do utrzymania sprawności prowadzenia działalności i wysokich kwalifikacjach.
Optymizm zatrudnienia wśród ankietowanych jest obecnie na poziomie 47%, a jeszcze w 2021 roku określony został na 55%. Wynikać to ma przede wszystkim ze stagnacji biznesowej, ale też rozwoju sztucznej inteligencji, która może mieć potencjał zastępowania części osób zatrudnionych obecnie.
Największy spadek optymizmu wśród przedsiębiorców technologicznych obserwowany jest aktualnie w Dublinie, a spadł on w ostatnich dwóch latach aż o 20% z 53%. Pracodawcy technologiczni dodają jednocześnie, iż wciąż mają poważne trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników, którzy charakteryzować się będą pożądanymi umiejętnościami.
Prawie 70% firm odpowiedziało, iż wyzwaniem jest znalezienie pracowników z odpowiednimi kompetencjami, a jest to wzrost rok do roku o 11%. W samym Dublinie takie problemy ma już 88% przedsiębiorstw IT. Co jeszcze ciekawsze, w sektorze technologicznym 35% dublińskich firm odpowiedziało, że kandydaci bardzo często nie mają umiejętności informatycznych i związanych z obsługą danych.
Dyrektor zarządzający Manpower Group Ireland John Galvin stwierdził:
– Ten niedobór talentów wynika z zapotrzebowania na specjalistyczne umiejętności rosnącego szybciej rynku, niż jest w stanie zapewnić gospodarka, wiemy jednak, że osoby posiadające umiejętności bardziej ogólne borykają się ze znacznie trudniejszym rynkiem pracy. Irlandzki sektor technologiczny wszedł w okres kurczenia się po okresie znacznego i nadmiernego zatrudnienia. Firmy technologiczne, zwłaszcza międzynarodowe firmy zajmujące się oprogramowaniem, musiały zareagować na wolniejszy, niż oczekiwano wzrost i zmniejszenie globalnego popytu.
– Większość zwolnień dotyczyła stanowisk wsparcia biznesowego średniego szczebla, takich jak HR i obsługa klienta, zatrudnionych w oczekiwaniu na ogromny rozwój, który nie nastąpił w 2023 roku. Tradycyjne podejście polegające na poszukiwaniu gotowych kandydatów z ustalonym poziomem doświadczenia w branży nie jest już po prostu zrównoważoną praktyką zatrudniania.
Pozostałe branże pozostają bardziej optymistyczne, jeśli chodzi o zwiększenie liczby pracowników w roku przyszłym, a dotyczy to sektorów usług komunikacyjnych, transportu, logistyki oraz motoryzacji, jak wykazało badanie Manpower Group.
Bogdan Feręc
Źr. Manpower Group
Photo by Scott Graham on Unsplash
