Koniec ukrywania nierówności. Irlandia zaostrza przepisy o luce płacowej między kobietami a mężczyznami

Irlandzki rząd przygotowuje istotne zmiany w przepisach dotyczących równości wynagrodzeń. Firmy zatrudniające ponad 50 pracowników będą musiały publikować dane o luce płacowej między kobietami a mężczyznami za pośrednictwem nowego państwowego portalu internetowego, który ułatwić ma społeczeństwu dostęp do tych informacji i zwiększyć przejrzystość rynku pracy.

Minister ds. dzieci, niepełnosprawności i równości Norma Foley przedstawiła rządowi propozycję zmian, które zobowiążą pracodawców do korzystania z oficjalnej strony internetowej przeznaczonej do raportowania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć. Nowe przepisy mają wejść w życie od listopada. Zmiana następuje pięć lat po przyjęciu ustawy o raportowaniu luki płacowej ze względu na płeć z 2021 roku. Chociaż stworzyła ona podstawy prawne do publikowania takich danych, w praktyce wiele firm umieszczało raporty w trudno dostępnych miejscach na swoich stronach internetowych, co utrudniało ich odnalezienie i analizę.

Nowy portal państwowy ma to zmienić. Jeszcze w tym roku zostanie wyposażony w wyszukiwarkę, dzięki której każdy będzie mógł sprawdzić dane poszczególnych pracodawców oraz porównać poziom luki płacowej między organizacjami. Według rządu platforma będzie w pełni dostępna dla opinii publicznej i pozwoli na łatwiejsze monitorowanie postępów w zakresie równości wynagrodzeń.

Obecnie średnia luka płacowa między kobietami a mężczyznami w irlandzkiej gospodarce wynosi nieco poniżej 10 proc. Wskaźnik ten nie oznacza, że kobiety otrzymują niższe wynagrodzenie za wykonywanie tej samej pracy. Takie praktyki są nielegalne od pół wieku na mocy przepisów o równym wynagrodzeniu. Luka płacowa pokazuje natomiast różnicę pomiędzy średnimi zarobkami kobiet i mężczyzn w danej organizacji.

Eksperci wskazują, że głównym źródłem tej różnicy jest nadal niewielka reprezentacja kobiet na najwyższych i najlepiej opłacanych stanowiskach kierowniczych. Kobiety częściej pracują również w niepełnym wymiarze godzin lub decydują się na przerwy w karierze związane z obowiązkami opiekuńczymi i rodzinnymi.

Rząd liczy, że większa przejrzystość zachęci firmy do dokładniejszego analizowania swoich struktur zatrudnienia i podejmowania działań mających na celu zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych. Równocześnie minister Norma Foley ogłosić ma kolejne działania wspierające rodziny. Od września wprowadzony zostanie nowy maksymalny limit opłat pobieranych przez placówki edukacji wczesnej i opieki nad dziećmi korzystające z państwowego finansowania. Rozwiązanie objąć ma przede wszystkim te placówki, które obecnie pobierają najwyższe opłaty od rodziców.

Zmiany będą wspierane przez rekordowe nakłady publiczne. Finansowanie programu podstawowego dla sektora opieki nad dziećmi wzrośnie z 390 mln euro w obecnym roku szkolnym do 480 mln euro od września 2026 roku. Według rządu dodatkowe środki mają pomóc utrzymać koszty działalności placówek przy jednoczesnym ograniczeniu obciążeń finansowych dla rodzin.

Nowe przepisy dotyczące raportowania luki płacowej są postrzegane jako kolejny krok w kierunku większej transparentności na rynku pracy. Po ich wejściu w życie dane dotyczące różnic w wynagrodzeniach będą łatwiej dostępne niż kiedykolwiek wcześniej, co może zwiększyć presję na firmy, aby skuteczniej przeciwdziałały nierównościom w miejscu pracy.

Bogdan Feręc

Źr. Independent

Photo by Vitaly Gariev on Unsplash