Seanad omówi kwestię poronienia i urlopu z tytułu płodności

Rzeczniczka ds. praw pracowniczych Marie Sherlock wezwała wszystkich członków Seanad do głosowania za wprowadzeniem płatnego urlopu w celu wczesnego poronienia i leczenia niepłodności.

Ustawa Labour’s Bill będzie przedmiotem debaty w środę 29 listopada o godzinie 16:30.

Senator Sherlock powiedziała:

– W środę Seanad będzie debatował nad ustawodawstwem Partii Pracy wprowadzającym w tym kraju prawa do urlopu ze względu na zdrowie reprodukcyjne. U podstaw projektu ustawy Partii Pracy leży żądanie elastyczności i prawa do komfortu podczas wczesnego poronienia lub leczenia bezpłodności.

– Ostatecznie ten urlop ma na celu stworzenie bardziej współczujących miejsc pracy oraz zapewnienie godności i empatii wszystkim przechodzącym przez to często bardzo samotne doświadczenie. Chociaż zdrowie reprodukcyjne jest postrzegane przede wszystkim jako problem zdrowotny, urlop ze względu na zdrowie reprodukcyjne musi być uznawany za prawo pracownika.

– Po 28 miesiącach prób przeprowadzenia tego ustawodawstwa przez Seanad, przyjęcie naszej ustawy przez Seanad i uzyskanie przez nią wsparcia międzypartyjnego będzie ważnym momentem w kampanii na rzecz urlopów ze względu na zdrowie reprodukcyjne.

– W 2021 roku Nowa Zelandia stała się drugim krajem na świecie, który wprowadził płatne zwolnienie z pracy z powodu wczesnego poronienia. Pracujące kobiety w Nowej Zelandii mają dostęp do trzech dni płatnego urlopu w przypadku wczesnego poronienia.

– Indie, pierwszy kraj, który wprowadził ten środek współczucia w miejscu pracy, zapewniają do sześciu tygodni urlopu, aby wesprzeć ludzi, gdy tego najbardziej potrzebują, a na początku tego roku stan Kalifornia również wprowadził przepisy dotyczące urlopu ze względu na zdrowie reprodukcyjne.

– Związek nauczycieli INTO jako pierwszy podniósł te kwestie tutaj, w Irlandii, podkreślając w ankiecie przeprowadzonej wśród swoich członków w 2019 r., że około 60% nauczycieli zetknęło się z problemami zdrowia reprodukcyjnego w miejscu pracy.

– Z badań przeprowadzonych za granicą wiemy, jaki wpływ ma utrata ciąży. Organizacja charytatywna Tommy’s, zajmująca się kwestiami utraty ciąży i dzieci, odkryła, że ​​20% kobiet doświadcza zespołu stresu pourazowego (PTSD) po poronieniu, a 16–18% kobiet cierpi na stany lękowe i depresję.

– Spośród 14 000 kobiet, które co roku w Irlandii doświadczają tego rodzaju straty, jedyną opcją jest wzięcie zwolnienia lekarskiego, aby odzyskać siły fizyczne i pogodzić się ze stratą.

– W przypadku osób poddawanych leczeniu niepłodności wiemy, że wiele z nich wyczerpuje swój coroczny urlop i staje w obliczu okropnej sytuacji, w której prosi o urlop bezpłatny, jednocześnie wydając ogromne sumy na opłacenie leczenia.

– Trzeba przyznać, że minister równości Roderick O’Gorman wysłuchał naszej sprawy i na początku tego roku zlecił przeprowadzenie badań grupie badawczej dotyczącej utraty ciąży w UCC pod kierownictwem dr Keelina O’Donoghue. Z niecierpliwością czekamy na publikację tej analizy i bardzo wierzymy, że nada ona ogromne znaczenie naszemu argumentowi na rzecz urlopu ochronnego w miejscu pracy.

– Niestety, jak dotąd rząd nie wykazał żadnego zainteresowania urlopami z tytułu płodności i należy zadać pytania dotyczące spójnego myślenia pomiędzy wprowadzeniem publicznie dostępnego zapłodnienia in vitro a brakiem odpowiedniego urlopu w miejscu pracy, szczególnie biorąc pod uwagę liczbę wizyt lekarskich z tym związanych. Jesteśmy głęboko przekonani, że kluczowe znaczenie ma zapewnienie pracownikom możliwości wzięcia wolnego od pracy w celu skorzystania z tych metod leczenia.

– Musimy zapewnić kobietom – i mężczyznom – wsparcie w miejscu pracy, w którym zmagają się z płodnością lub innymi problemami ze zdrowiem reprodukcyjnym. Nasze nadzieje i marzenia dotyczące naszej rodziny nie istnieją poza godzinami od 9 do 17. Zawsze są z nami. Należy to uwzględnić w naszym podejściu do pomagania ludziom w miejscu pracy, kiedy najbardziej tego potrzebują.

Opr. Bogdan Feręc

Źr. Labour Party

Photo by M. on Unsplash