Składki w górę, rachunki na stół. Co oznacza nowy system emerytalny dla firm i pracowników Tesco?
Tesco Ireland szacuje, że nowy system automatycznego zapisu do emerytur będzie kosztował firmę około 3,5 mln euro rocznie. Kwota obejmuje składki pracodawcy na rzecz 4000 pracowników, którzy zostaną objęci programem od 1 stycznia. Celem systemu jest zwiększenie oszczędności emerytalnych zatrudnionych. Początkowo składki wyniosą 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika, z czego pracodawca dopłaci 0,5%, a państwo kolejne 0,5%.