Urlop? Może kiedyś. Irlandzcy pracownicy nadal zostawiają wolne dni na półce

Osoby pracujące w Irlandii na etatach teoretycznie mają prawo do odpoczynku, ale praktyka pokazuje, że spora część tego prawa leży odłogiem. Najnowsze badanie FRS Recruitment obejmujące blisko 2000 pracowników ujawnia, że ponad jedna trzecia zatrudnionych nie wykorzystała w roku ubiegłym pełnego wymiaru urlopu. To wprawdzie poprawa w porównaniu z poprzednim rokiem, gdy problem dotyczył aż 42% ankietowanych, ale wciąż mowa o zjawisku masowym.

Najbardziej uderzający jest fakt, że niemal jedna na cztery osoby „porzuciła” pięć lub więcej dni wolnego, czyli pełny tydzień płatnego odpoczynku. Co ciekawe, niewykorzystany urlop częściej zdarza się mężczyznom. Ponad 40% z nich przyznało, że nie wyjechało na cały przysługujący wypoczynek, podczas gdy wśród kobiet odsetek ten był niższy niż jedna trzecia.

Badanie pokazuje też zmianę w sposobie wykorzystania urlopu. Prawie dwie trzecie ankietowanych spędziło wolne za granicą, a to o 18% więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie mniej firm wypłaca wynagrodzenie za niewykorzystane dni, a coraz rzadziej zdarzają się przypadki, w których pracownicy tracą urlop, jeśli nie zużyją go do końca roku.

Ciekawie wypadają też odpowiedzi na temat przyszłości rynku pracy. Aż 59% respondentów poparłoby wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, nawet za cenę niższych zarobków. Podobny odsetek gorąco przyjąłby ideę nieograniczonego urlopu.

– Dyskusja na temat przyszłych zasad dotyczących urlopów wciąż trwa – podkreśla Lynne McCormack – dyrektor generalna FRS Recruitment. – Sześciu na dziesięciu pracowników poparłoby wprowadzenie nieograniczonego urlopu, a podobny odsetek czterodniowy tydzień pracy, nawet jeśli wiązałoby się to z korektą wynagrodzeń. Takie podejście świadczy o tym, że pracownicy oczekują elastyczności i nowych sposobów organizacji pracy.

Choć statystyki pokazują poprawę, jedno jest jasne: pracownicy etatowi z Irlandii coraz chętniej marzą o wolnym, ale wciąż nie zawsze potrafią tego wykorzystać. Częściej woleliby krótkie przerwy w pracy, niż kilka tygodni wolnego pod rząd. A może problem nie leży w samej organizacji pracy, a znajduje się w całkiem innym miejscu?

Bogdan Feręc

Źr. RTE

Photo by Dahee Son on Unsplash