Wypalenie zawodowe na własne życzenie? Pracownicy w Irlandii rezygnują z należnego urlopu

Rosnące tempo życia oraz narastająca presja w miejscu pracy doprowadziły do niepokojącego zjawiska na irlandzkim rynku pracy. Z opublikowanego Raportu Rocznego dotyczącego urlopów za rok 2026, przygotowanego przez firmę FRS Recruitment na podstawie badania grupy około trzystu pracowników, wynika, że ponad 40 procent zatrudnionych nie wykorzystuje w pełni przysługującego im płatnego wypoczynku.

Zjawisko to wyraźnie przybiera na sile, bo w ubiegłym roku odsetek ten wynosił 35 procent, co wskazuje na niepokojącą tendencję spadkową w zakresie dbałości o własne samopoczucie.

Szczegółowe dane pokazują, że aż 29 procent respondentów zrezygnowało z co najmniej pięciu dni urlopu (wzrost z 23 procent w 2025 roku), a kolejne 8 procent nie wykorzystało czterech dni wolnych.

Zmarnowanie należnego odpoczynku niesie ze sobą również konkretne konsekwencje formalne i 12 procent ankietowanych przyznało, że ich zaległe dni po prostu przepadły. Choć ponad połowa pracowników (51 procent) miała możliwość przeniesienia wolnego na kolejny rok, a 8 procent otrzymało ekwiwalent finansowy, problem nieefektywnego gospodarowania czasem wolnym pozostaje wyzwaniem społecznym i zdrowotnym. Jak podkreśla Lynne McCormack, dyrektor generalna FRS Recruitment, rezygnacja z regeneracji w dobie rosnących wymagań zawodowych budzi uzasadnione obawy o stan psychiczny zatrudnionych.

Co ciekawe, mimo masowego unikania pełnego wypoczynku, oczekiwania społeczne idą w zupełnie odwrotnym kierunku. Aż 78 procent badanych uważa, że ustawowy wymiar urlopu w Irlandii powinien zostać zwiększony, a 84 procent postuluje, aby dni wolne w okresie Bożego Narodzenia nie pomniejszały puli urlopu wypoczynkowego. Zauważalne jest także otwarcie na innowacyjne modele organizacji pracy: 56 procent respondentów popiera ideę nielimitowanego urlopu, wzorem niektórych amerykańskich gigantów technologicznych, a 60 procent zadeklarowało poparcie dla czterodniowego tygodnia pracy, nawet za cenę niższego wynagrodzenia.

Wśród osób decydujących się na odpoczynek, najpopularniejszym modelem było wykorzystanie jednego lub dwóch tygodni ciągłego urlopu (po 37 procent). Prawie dwie trzecie ankietowanych spędziło ten czas za granicą, wybierając głównie Hiszpanię (18 procent), Portugalię oraz Włochy, podczas gdy 43 procent postawiło na wypoczynek w kraju. Wyniki badania FRS Recruitment pokazują wyraźny rozłam między deklarowaną potrzebą odpoczynku a realną zdolnością do oderwania się od obowiązków służbowych.

Bogdan Feręc

Źr. Independent

Photo by Vitaly Gariev on Unsplash