Przypadkowy seks na imprezie firmowej może być problematyczny

Właśnie rozpoczął się sezon imprez organizowanych przez firmy, a znanych w Irlandii pod nazwą Christmas Party, jednak na tych trzeba bardzo uważać, żeby nie popaść w kłopoty, o czym powiedział ekspert ds. prawa pracy.  

Jak się okazuje, na Chrismas Party występuje połączenie kilku czynników, więc luźna atmosfera, ale też jest niekiedy sporo alkoholu, co może prowadzić do niedwuznacznych propozycji, a już samo to ma potencjał skierowania sprawy na drogę sądową. Jeżeli dojdzie do tego tzw. przypadkowy seks, a po wyparowaniu alkoholu umysł podejmie normalną pracę, może się okazać, że wkrótce po nim pojawi się też oskarżenie o gwałt.

Są też całkiem inne przypadki, więc utrata panowania nad sobą, a wówczas dochodzi często do sprzeczek lub rękoczynów.

Patrick Walshe, czyli partner i szef grupy prawa pracy w kancelarii prawnej Philip Lee stwierdza:

– Na przestrzeni lat odnotowano wiele przypadków, w których wydarzenia wymknęły się spod kontroli. Wśród pracowników zdarzają się nieporozumienia, często wywołane alkoholem, a w poważniejszych przypadkach także nękaniem.

Na imprezach firmowych powinny panować pewne zasady, o czym mówi z kolei dyrektor zarządzający firmy konsultingowej HR Buddy Damien McCarthy:

– Takie zasady, jak polityka godności i szacunku, polityka przeciwdziałania zastraszaniu i nękaniu, narkotykom, alkoholowi i środkom odurzającym oraz polityka dotycząca skarg i dyscyplinarna, są istotne. Bardzo często unika się tego, być może dlatego, że ze strony kierownika lub pracodawcy zostanie to odebrane jako przejaw niechęci, lub przesadnej ostrożności.

Patrick Walshe kontynuował:

– Jeśli pracownik zachowuje się niewłaściwie, można go ukarać w taki sam sposób, jak gdyby zachowywał się niewłaściwie w miejscu pracy. Przez lata sądy i trybunały orzekały, że jeśli istnieje wystarczający związek między miejscem pracy a wydarzeniem towarzyskim, wówczas stosuje się zwykłe zasady. Granice te zacierają się jeszcze bardziej w przypadkach, gdy pracownicy sami decydują się spotkać po pracy – istnieje jednak wyraźna i niezachwiana granica między miejscem pracy a oficjalnymi wydarzeniami towarzyskimi.

– Z drugiej strony akty przemocy – a w ekstremalnych przypadkach molestowanie seksualne – mogą łatwo skutkować zwolnieniem po przeprowadzeniu uczciwego postępowania dyscyplinarnego.

Bogdan Feręc

Źr. RTE

Photo by OurWhisky Foundation on Unsplash