Pracodawcy w Irlandii biją na alarm – przyszli pracownicy nic nie umieją

Irlandzcy pracodawcy stykają się z poważnym wyzwaniem: nowa analiza platformy rekrutacyjnej IrishJobs ujawnia, że ponad dwie trzecie podań o pracę jest odrzucanych. Powód? Brak odpowiednich umiejętności. To zjawisko znacząco spowalnia procesy rekrutacyjne i stwarza realne problemy na irlandzkim rynku pracy.

Raport „Recruiter & Jobseeker Survey” bazujący na opiniach 553 rekruterów i 738 osób poszukujących pracy, maluje obraz rosnącej frustracji. Aż 78% pracodawców wyraża niezadowolenie z jakości otrzymywanych aplikacji, a co piąta aplikacja jest odrzucana z banalnego powodu – niewłaściwego formatowania.

Dyrektor krajowy The Stepstone Group Ireland Sam Dooley podkreśla kluczowy problem: „Duża liczba aplikacji od kandydatów nieposiadających odpowiednich kwalifikacji stanowi wyzwanie dla wielu pracodawców, co skutkuje spowolnieniem tempa rekrutacji i koniecznością zapewnienia dodatkowych zasobów do zarządzania procesem rekrutacji”.

Jednak nie tylko brak umiejętności jest winowajcą. Badanie wskazuje, że ponad trzy czwarte kandydatów uważa, iż ogłoszenia o pracę nie precyzują jasno oczekiwań dotyczących stanowiska. Ta dwustronna niejasność – z jednej strony niedopasowanie umiejętności, z drugiej niejasne opisy stanowisk – przyczynia się do wzajemnej frustracji.

W obliczu tych wyzwań, kandydaci szukają innowacyjnych rozwiązań. Badanie IrishJobs pokazuje, że 35% osób poszukujących pracy już teraz wykorzystuje sztuczną inteligencję (AI) do optymalizacji formatowania i poprawy jakości językowej swoich CV, listów motywacyjnych i ogólnie podań. To trend, który może zwiastować nową erę w procesach aplikacyjnych, choć nie rozwiązuje on problemu niedoboru faktycznych umiejętności.

Mimo globalnej niepewności gospodarczej stopa bezrobocia w Irlandii utrzymuje się na historycznie niskim poziomie. To paradoksalna sytuacja: pracodawcy wciąż zmagają się z wysoce konkurencyjnym rynkiem pracy, próbując przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych pracowników, niezbędnych do przyszłego wzrostu. „Jakość podań o pracę ma bezpośredni wpływ na rekrutację” – podsumowuje Sam Dooley.

Ostatecznie, efektywność rekrutacji staje się kluczowa dla sukcesu irlandzkich firm. Czy pracodawcy i kandydaci znajdą wspólny język, aby skuteczniej dopasowywać umiejętności do wymagań rynku?

Bogdan Feręc

Źr. RTE

Photo by Resume Genius on Unsplash