MyFutureFund. Rewolucja w irlandzkim systemie emerytalnym?
Od momentu uruchomienia programu MyFutureFund 1 stycznia 2026 r. do systemu automatycznie zapisano ponad 763 tysiące pracowników zatrudnionych przez 104 tysiące pracodawców, wynika z najnowszych danych Departamentu Ochrony Społecznej. Program stanowi jedną z największych zmian w irlandzkim systemie emerytalnym od dekad i ma na celu zwiększenie poziomu oszczędności emerytalnych wśród pracowników.
Dodatkowo ponad 5 tysięcy osób zdecydowało się na dobrowolne przystąpienie do programu. Łączna wartość wpłat przekazanych do trzech zakontraktowanych zarządzających inwestycjami przekroczyła już 60 milionów euro. MyFutureFund zaprojektowany jest jako mechanizm wspierający pracowników w rozpoczęciu systematycznego oszczędzania na emeryturę. Do programu mogli zostać automatycznie zapisani pracownicy, którzy nie uczestniczyli wcześniej w zakładowym systemie emerytalnym, mieli od 23 do 60 lat oraz osiągali dochody powyżej 20 tysięcy euro we wszystkich okresach zatrudnienia.
System składek wdrażany będzie stopniowo przez dziesięć lat. Początkowy poziom składek pracownika i pracodawcy wyniesie po 1,5%, a następnie będzie zwiększany o 1,5 punktu procentowego co trzy lata, aż do osiągnięcia poziomu 6% w dziesiątym roku funkcjonowania programu. Państwo dodatkowo wspierać ma system poprzez dopłatę 1 euro za każde 3 euro odłożone przez pracownika. Dopłata ta będzie stanowić dodatkowy wkład obok 3 euro wpłacanych przez pracodawcę.
W celu nadzoru nad systemem powołano do życia Krajowy Urząd ds. Automatycznego Oszczędzania Emerytalnego, który odpowiada za regulację oraz funkcjonowanie funduszu MyFutureFund. Rząd podkreśla również znaczenie wsparcia operacyjnego, czyli zespół obsługi klienta prowadzony przez Tata Consultancy Services, który udzielił dotychczas pomocy ponad 40 tysiącom osób, zapewniając doradztwo pracownikom i pracodawcom poprzez infolinię oraz czat internetowy.
Minister ds. zabezpieczenia społecznego Dara Calleary określił MyFutureFund jako „naprawdę rewolucyjny” program, podkreślając, że w nadchodzących latach i dekadach może on znacząco poprawić sytuację finansową wielu pracujących osób na emeryturze.
W perspektywie średnioterminowej Departament Ochrony Społecznej analizuje możliwość rozszerzenia funkcjonalności systemu. Rozważane jest m.in. ułatwienie dokonywania dodatkowych dobrowolnych wpłat, umożliwienie transferu istniejących oszczędności do MyFutureFund, opracowanie nowych opcji wypłat po osiągnięciu wieku emerytalnego oraz potencjalne rozszerzenie programu na kolejne grupy uczestników.
Władze podkreślają, że rozwój programu będzie miał charakter stopniowy, a jego efekty mają być widoczne przede wszystkim w długim horyzoncie czasowym, wraz ze wzrostem poziomu prywatnych oszczędności emerytalnych w Irlandii.
Bogdan Feręc
Źr. RTE
