Kiedy pracownik może skarżyć się na pracodawcę?

W Irlandii prawo pracy coraz częściej idzie w kierunku ochrony praw pracowniczych, a nawet pojawiają się możliwości, aby złożyć skargę na pracodawcę, gdy nie zapewni on właściwiej temperatury w miejscu pracy.

W tym konkretnym przypadku należy mieć jednak na uwadze, że część pracowników nie może pracować w warunkach, gdy temperatura minimalna w miejscu pracy będzie 17,5 stopnia Celsjusza, a chodzi o uwarunkowania technologiczne. Jednak, o ile w miejscu wykonywania obowiązków służbowych będzie mniej, niż te 17,5 st. C., skargę na pracodawcę można wówczas złożyć.

Te wpływać powinny do Workplace Relations Commission (WRC) lub Health and Safety Authority, ale zawsze muszą mieć podstawę prawną, aby któryś z urzędów tą się zajął.

Więcej na temat powodów niezadowolenia pracowników mówi rzeczniczka Kancelarii Hayes Solictors Anne Lyne, która wskazuje na podstawy, jakimi kierować się powinno w chwili składania skargi:

– Uzasadnione podstawy do złożenia skargi i w rzeczywistości istnieją, jak i szczegółowe przepisy w ramach Ustawy o Bezpieczeństwie, Higienie Pracy i Dobrostanie Pracowników. Na przykład w biurze temperatura powinna wynosić co najmniej 17,5°C. Często widzimy, jak teraz, zimą, pracownicy mówią, że jest im zimno – a potem mamy podobne problemy latem – kiedy toczą się całe kłótnie o jednostki klimatyzacyjne. Jest to zatem uzasadniona skarga – a pracownik ma prawo poprosić lub wymagać od pracodawcy utrzymania odpowiedniej temperatury w biurze.

Samo niezadowolenie z postępowania pracodawcy, również może być podstawą do złożenia skargi, a tutaj Anne Lyne powiedziała:

– Ludzie mogą po prostu – w pierwszej kolejności – skontaktować się z pracodawcą, aby zrozumieć, jaka jest sytuacja. Jeśli pracownik chce uzyskać natychmiastową reakcję lub uzyskać bardziej szczegółowe wyjaśnienia, lub adres miejsca, do którego może się udać, jeśli zostanie ukarany i będzie chciał złożyć skargę do WRC, może to być znacznie skuteczniejszym rozwiązaniem.

Skargi mogą być również anonimowe, jak w przypadku składania ich do WRC, a wówczas inspektorzy tej instytucji przeprowadzą kontrolę.

Anne Lyne:

– Zazwyczaj chodzi o niezapłacone wynagrodzenie, o to, że nie dostałeś urlopu, o to, że nie dostałeś umowy o pracę.

Innymi powodami do złożenia skargi mogą być też brak miejsca na zjedzenie posiłku, ale i brak dostępu do toalety.

Bogdan Feręc

Źr. News Talk

Image by Malachi Witt from Pixabay