„Pracujemy więcej, zarabiamy mniej”? Nowe badanie ujawnia nastroje irlandzkich pracowników

W irlandzkich miejscach pracy narasta poczucie niedosytu i nie chodzi o ambicje, bo te są, a wszystko rozbija się o wynagrodzenia. Najnowsze badanie przeprowadzone przez Irlandzki Kongres Związków Zawodowych pokazuje, że ponad połowa pracowników uważa, iż ich płaca nie odpowiada ani ich umiejętnościom, ani zaangażowaniu.

Z sondażu pracowni Ireland Thinks przeprowadzonego na próbie 1850 osób wynika, że 52% badanych twierdzi, iż ich obecne wynagrodzenie nie jest adekwatne do wkładu w pracę. Jedynie 44% jest zdania, że otrzymuje godziwą zapłatę. Różnica może wydawać się statystycznie niewielka, ale społecznie jest znacząca i pokazuje przewagę poczucia niedowartościowania nad satysfakcją. Jeszcze wyraźniej rysuje się problem nierównowagi w relacjach pracownik–pracodawca. Siedmiu na dziesięciu respondentów uważa, że nie dysponuje taką samą siłą jak pracodawca przy negocjowaniu warunków zatrudnienia. To nie tylko kwestia płac, ale także wpływu na własne środowisko pracy.

Badanie wskazuje również na istotne różnice między kobietami a mężczyznami. Kobiety znacznie częściej czują się wykluczone z procesów decyzyjnych w miejscu pracy. Mniej niż połowa z nich deklaruje realny wpływ na podejmowane decyzje, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten sięga 60%. To sygnał, że dyskusja o jakości zatrudnienia nie może abstrahować od kwestii równości.

Wyniki sondażu opublikowano w związku z raportem ICTU zatytułowanym „Good Jobs”, natomiast dokument wzywa rząd do podniesienia standardów zatrudnienia i wprowadzenia rozwiązań, które, zdaniem związkowców, przywróciłyby równowagę na rynku pracy. ICTU postuluje m.in. zapewnienie pracownikom prawa do udziału w negocjacjach zbiorowych za pośrednictwem związków zawodowych, wydłużenie ustawowego wymiaru urlopu chorobowego oraz ustalenie płacy minimalnej na poziomie zapewniającym realne utrzymanie. Organizacja apeluje również o wprowadzenie świadczeń rodzinnych powiązanych z wynagrodzeniem oraz o szersze możliwości elastycznej organizacji pracy.

Sekretarz generalny ICTU Owen Reidy skrytykował dotychczasowe działania władz i jak stwierdził, rząd wprowadził obniżki podatków dla dużych przedsiębiorstw oraz ograniczył prawa pracownicze w czasie, gdy wielu ludzi zmaga się z wynagrodzeniami nieadekwatnymi do wykonywanej pracy. Jego zdaniem podejście władz do rynku pracy nie powinno być „pozbawione ambicji” ani minimalistyczne.

Raport „Good Jobs” ma według słów Reidy’ego jasno wskazywać, co rząd i pracodawcy mogą zrobić, aby zapewnić każdemu godziwe wynagrodzenie, stabilne zatrudnienie oraz realny wpływ na warunki pracy.

*

Badanie ICTU, co warto podkreślić, nie jest jedynie zestawem procentów, ponieważ to bardziej zapis nastrojów społecznych. Ponad połowa pracowników czuje, że ich wysiłek nie znajduje odzwierciedlenia w pensji, a większość ma poczucie słabszej pozycji w negocjacjach. W tle pojawia się pytanie o model gospodarczy i o to, jak dzielone są owoce wzrostu.

Dyskusja o wynagrodzeniach w Irlandii wchodzi więc obecnie w nową fazę mniej techniczną, a bardziej społeczną, bo kiedy rośnie przekonanie, że praca nie daje sprawiedliwej zapłaty ani realnego wpływu, temat przestaje być wyłącznie ekonomiczny. Staje się sprawą zaufania do systemu, a to już fundament, na którym opiera się stabilność każdego rynku pracy.

Bogdan Feręc

Źr. RTE

Photo by Paolo Boaretto on Unsplash