Krytyczny stan irlandzkiej służby zdrowia. Setki nieobsadzonych stanowisk konsultantów

Najnowsze dane rzucają ponure światło na głębokie problemy kadrowe w irlandzkim systemie opieki zdrowotnej. Pomimo oferowanych sześciocyfrowych pensji, a sięgających nawet 300 000 euro, setki kluczowych stanowisk konsultantów szpitalnych pozostaje nieobsadzonych, co w dramatyczny sposób wpływa na dostępność i jakość opieki nad pacjentami.

Dane są alarmujące: aż 277 pełnoetatowych stanowisk specjalistycznych pozostaje pustych, a co więcej, ponad połowa z tych wakatów czeka na obsadzenie dłużej niż 12 miesięcy. Ten chroniczny niedobór kadr sprawia, że szpitale i inne obszary służby zdrowia, w szczególności psychiatria, wciąż polegają na drogich lekarzach w systemie tymczasowym, co wskazuje na desperackie próby załatania dziur w systemie.

Paradoksalnie, sytuacja ta ma miejsce pomimo wzrostu ogólnej liczby konsultantów szpitalnych w Irlandii. Ten wzrost jest w dużej mierze przypisywany wprowadzeniu nowego, lukratywnego kontraktu na pracę, który miał przyciągnąć i zatrzymać specjalistów. Jednakże, jak pokazują najnowsze dane, w wielu kluczowych obszarach, w tym w konkretnych szpitalach oraz w usługach takich jak program badań przesiewowych raka piersi BreastCheck, wciąż brakuje doświadczonych, starszych specjalistów.

Długotrwale nieobsadzone stanowiska konsultantów mają poważne konsekwencje dla pacjentów. Prowadzą do wydłużenia czasu oczekiwania na wizyty specjalistyczne, diagnostykę i leczenie. Mogą również skutkować przeciążeniem pracą obecnych konsultantów, co zwiększa ryzyko błędów i wypalenia zawodowego. Poleganie na lekarzach tymczasowych, choć niezbędne w krótkiej perspektywie, jest kosztowne i może prowadzić do braku ciągłości opieki.

Przyczyny tego kryzysu kadrowego są złożone. Mogą obejmować czynniki takie jak warunki pracy, obciążenie administracyjne, brak możliwości rozwoju zawodowego w niektórych specjalizacjach i regionach, a także konkurencja ze strony innych państw oferujących atrakcyjniejsze warunki.

Niezbędne jest w takim przypadku pilne i kompleksowe działanie ze strony rządu oraz Health Service Executive (HSE), aby rozwiązać ten narastający problem. Samo oferowanie wysokich pensji najwyraźniej nie wystarcza. Konieczne jest zidentyfikowanie i usunięcie barier, które zniechęcają lekarzy do podejmowania i pozostawania na stałych stanowiskach konsultantów w Irlandii.

Należy zbadać także i poprawić warunki pracy, inwestować w rozwój zawodowy i tworzyć atrakcyjniejsze środowisko pracy dla specjalistów. Równie ważne jest strategiczne planowanie zasobów ludzkich, aby przewidywać przyszłe potrzeby i aktywnie rekrutować lekarzy w deficytowych specjalizacjach.

Irlandzka służba zdrowia stoi więc na medycznym rozdrożu. Bez zdecydowanych i skutecznych działań mających na celu obsadzenie kluczowych stanowisk konsultantów, system nadal będzie zmagał się z chronicznymi niedoborami kadrowymi, co nieuchronnie odbije się na jakości i dostępności opieki zdrowotnej dla wszystkich obywateli. Czas na konkretne rozwiązania, zanim kryzys osiągnie punkt krytyczny, mówią twórcy raportu.

*

Kiedyś zawód lekarza był misją, a i kierował się potrzebą niesienia pomocy, natomiast obecnie, to tylko kolejna dziedzina do zarabiania pieniędzy i podążaniem za wyższymi pensjami oraz lepszymi warunkami pracy. Pacjent wydaje się w tym wszystkim najmniej ważny. Smutne, ale prawdziwe.

Bogdan Feręc

Źr. Independent

Photo by Sander Sammy on Unsplash