Kryzys kadr w sektorze IT. Rekordowe podwyżki jako próba ratowania stabilności przedsiębiorstw

Sektor technologiczny w Irlandii mierzy się z bezprecedensową presją, która zmusza największe organizacje do podejmowania radykalnych kroków finansowych. Z najnowszego badania przeprowadzonego na zlecenie niezależnej firmy konsultingowej Saros wynika, że ponad połowa dużych przedsiębiorstw zdecydowała się na przyznanie pracownikom IT podwyżek sięgających 50 procent lub więcej.

Te nadzwyczajne środki mają na celu powstrzymanie fali odejść wykwalifikowanych specjalistów w czasie, gdy rynek pracy zmaga się z dotkliwym deficytem talentów.

Sytuacja finansowa specjalistów IT znajduje odzwierciedlenie w oficjalnych danych Centralnego Urzędu Statystycznego, które potwierdzają, że sektor informacji i komunikacji odnotował najwyższy wzrost zarobków w ostatniej dekadzie. Średnie tygodniowe wynagrodzenie w tej branży wzrosło o blisko 59 procent, osiągając poziom niemal 1700 euro. Mimo tak wysokich gratyfikacji sytuacja wewnątrz zespołów technicznych pozostaje alarmująca. Badanie zrealizowane przez Censuswide wskazuje, że trzy na pięć dużych organizacji zgłasza problemy ze zdrowiem psychicznym wśród personelu IT, co jest bezpośrednim skutkiem przeciążenia pracą oraz nierealistycznych oczekiwań kadry zarządzającej.

Głównym źródłem napięć jest konieczność błyskawicznej integracji sztucznej inteligencji z istniejącymi procesami biznesowymi przy jednoczesnym utrzymaniu przestarzałych systemów informatycznych. Aż 59 procent liderów IT przyznaje, że korzystanie ze zbyt wielu starych technologii hamuje innowacje i spowalnia postęp, generując dodatkowy stres. Współzałożyciel Saros Consulting, Justin van der Spuy podkreśla, że gwałtowny wzrost zagrożeń cybernetycznych oraz boom na AI sprawiły, iż presja na zespoły techniczne stała się niemal nie do zniesienia.

Według niego samo zwiększanie płac nie jest w stanie rozwiązać problemów wynikających z braku kadry i chronicznego przemęczenia.

Obecnie aż 61 procent ankietowanych potwierdza, że zespoły IT pracują w wydłużonym wymiarze godzin, co stawia pod znakiem zapytania długofalową wydolność cyfrowego kręgosłupa gospodarki. Choć blisko jedna czwarta liderów upatruje szansy na zmniejszenie stresu w outsourcingu zarządzania projektami, fundamentem problemu pozostaje brak równowagi między ambicjami biznesowymi a możliwościami ludzkimi.

W dobie cyfrowej transformacji sukces firm zależy już nie tylko od budżetów płacowych, ale przede wszystkim od holistycznego wsparcia pracowników, którzy stają przed zadaniami wykraczającymi poza standardowe ramy zawodowe.

Bogdan Feręc

Źr. Independent

Photo by Compagnons on Unsplash