Wzrost liczby kandydatów i presja technologiczna. Schłodzenie na irlandzkim rynku pracy
Irlandzki rynek pracy wchodzi w fazę zauważalnego schłodzenia, a układ sił między pracodawcami a pracownikami zaczyna wyraźnie przesuwać się na korzyść tych pierwszych.
Z najnowszego raportu monitorującego zatrudnienie, przygotowanego przez międzynarodową firmę rekrutacyjną Morgan McKinley za trzeci kwartał roku, wynika, że liczba wolnych miejsc pracy w Irlandii spadła o 4,8 proc. w ujęciu rocznym. Choć w porównaniu z drugim kwartałem odnotowano minimalny wzrost liczby wakatów o 0,2 proc., ogólna tendencja wskazuje na rosnącą ostrożność firm w tworzeniu nowych etatów.
Najbardziej dynamiczną zmianę widać jednak po stronie podaży. Liczba zarejestrowanych osób poszukujących pracy wzrosła w ciągu jednego kwartału o 14 proc., natomiast w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku skok ten sięgnął aż 51 proc. Co istotne, tak gwałtowny przyrost aktywnych kandydatów nie przekłada się bezpośrednio na wzrost stopy bezrobocia.
Eksperci Morgan McKinley zwracają uwagę, że znaczna część tej grupy to osoby obecnie zatrudnione, które pozostając na swoich stanowiskach, aktywnie badają rynek i szukają nowych możliwości rozwoju zawodowego lub lepszych warunków płacowych.
Istotnym czynnikiem transformującym procesy rekrutacyjne stała się sztuczna inteligencja. Pracodawcy coraz częściej traktują praktyczną znajomość narzędzi AI jako kryterium konieczne przy rekrutacji do działów finansów, zasobów ludzkich, marketingu czy operacji. Jednocześnie działy HR muszą mierzyć się z masowym wykorzystaniem generatywnej sztucznej inteligencji przez samych aplikujących. Zwielokrotniona liczba podań tworzonych automatycznie oraz dokumentów aplikacyjnych pisanych przez algorytmy rodzi po stronie przedsiębiorstw uzasadnione obawy o autentyczność deklarowanych umiejętności i faktyczne kompetencje kandydatów.
Złożoność obecnej sytuacji na rynku pracy podsumowuje dyrektor ds. globalnych inwestycji bezpośrednich w Morgan McKinley Ireland Trayc Keevans i jej zdaniem, choć ogólne wskaźniki liczbowe mogłyby sugerować, że rynek staje się rynkiem pracodawcy, rzeczywistość jest znacznie bardziej zniuansowana. Mimo że ogólna dostępność pracowników na rynku znacząco wzrosła na przestrzeni ostatniego roku, organizacje wciąż prowadzą agresywną walkę o profesjonalistów dysponujących bardzo konkretną wiedzą specjalistyczną. Sektor gospodarki zmaga się z strukturalnymi niedoborami kadr w takich obszarach jak cyberbezpieczeństwo, inżynieria, budownictwo, zgodność z przepisami (compliance), prawo pracy oraz wdrażanie rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję.
Raport Morgan McKinley powstał w oparciu o miesięczne rejestry nowych wakatów stałych i kontraktowych oraz zgłoszenia specjalistów rejestrujących się w agencji. Zestawienie tych danych pokazuje, że choć ogólna liczba ofert pracy maleje, to w kluczowych sektorach innowacyjnych wysokie kwalifikacje wciąż pozostają towarem deficytowym.
Bogdan Feręc
Źr. RTE
