Ratownicy mogą otrzymać podwyżki sięgające nawet 23 procent

Po miesiącach napięć, protestów i groźby dalszych strajków pojawiła się realna szansa na zakończenie jednego z najpoważniejszych sporów płacowych w irlandzkiej służbie zdrowia. Około 1800 pracowników National Ambulance Service może otrzymać znaczące podwyżki wynagrodzeń, które w niektórych przypadkach sięgną nawet 23 procent.

Nowe propozycje wypracowane zostały podczas rozmów prowadzonych przed Sądem Pracy po tym, jak związki zawodowe Siptu i Unite zawiesiły planowane akcje protestacyjne. Obie organizacje rekomendują swoim członkom przyjęcie porozumienia, uznając je za przełom w wieloletniej walce o lepsze warunki płacowe. Największe korzyści odczują ratownicy medyczni oraz personel zajmujący się zaawansowanym ratownictwem medycznym. Obecnie wynagrodzenie ratownika medycznego rozpoczyna się od 38 008 euro rocznie i wzrasta do 47 908 euro po dziesięciu latach pracy. Zgodnie z nową propozycją pensja początkowa wzrosłaby do 41 808 euro, natomiast najwyższa stawka osiągnęłaby poziom 59 157 euro rocznie.

Jeszcze bardziej widoczne zmiany mają dotyczyć ratowników medycznych niższego szczebla. Ich obecna pensja początkowa wynosząca 36 288 euro wzrosłaby do 40 083 euro. Z kolei pracownicy znajdujący się na najwyższym poziomie wynagrodzeń mogliby liczyć na 54 583 euro rocznie zamiast obecnych 45 484 euro. Oznacza to wzrost wynagrodzenia o około 20 procent. Na nowych rozwiązaniach skorzystają również specjaliści ratownictwa medycznego. Najwyższy poziom ich skali wynagrodzeń wzrośnie do 68 999 euro rocznie, co oznacza podwyżkę o około 8 procent.

Sąd Pracy rekomendował podwyżki dla tej grupy zawodowej w przedziale od 10 do 20 procent, podczas gdy niektórzy pracownicy, uwzględniając zmiany w dodatkach i nowych stawkach, mogą odczuć wzrost dochodów sięgający nawet 23 procent. Istotnym elementem porozumienia jest także jego retrospektywne zastosowanie podwyżek. Jeśli członkowie związków zawodowych zaakceptują propozycję, nowe stawki będą obowiązywać od 1 stycznia bieżącego roku. Oznacza to możliwość otrzymania wyrównań za minione miesiące.

Dodatkowo przewidziano wykup dodatku kardiologicznego po stawce wynoszącej półtorakrotności jego wartości. Bez zmian pozostaną natomiast dodatki za pracę w soboty i niedziele.

Spór między pracownikami pogotowia ratunkowego a HSE trwa od dłuższego czasu i doprowadził już do jednodniowego strajku oraz akcji polegającej na wykonywaniu obowiązków wyłącznie zgodnie z przepisami. Sąd Pracy zwrócił uwagę, że działania protestacyjne miały poważne konsekwencje dla możliwości zapewnienia bezpiecznego funkcjonowania systemu ratownictwa. W swoim raporcie sąd podkreślił również, że wcześniejsze propozycje płacowe były dwukrotnie odrzucane przez członków obu związków zawodowych. Jednym z głównych powodów niezadowolenia był sposób przedstawiania podwyżek. Wielu pracowników uważało, że część wzrostu wynagrodzeń finansowana jest de facto z ich składek własnych oraz zmian w strukturze dodatków.

Przedstawiciele związków zawodowych nie kryją zadowolenia z osiągniętego przełomu. John McCamley z Siptu podkreślił, że rekomendacja Sądu Pracy jest zwieńczeniem wieloletnich starań o uznanie rosnących kwalifikacji, odpowiedzialności i obciążenia pracą ratowników medycznych. – To dowód determinacji naszych członków w walce o sprawiedliwe traktowanie i należny szacunek – ocenił.

Podobnego zdania jest regionalny przedstawiciel Unite Eoin Drummey, który uznał nowe propozycje za realną drogę do zakończenia konfliktu.

Teraz ostateczna decyzja należy do samych pracowników National Ambulance Service. Jeśli większość zagłosuje za przyjęciem porozumienia, zakończy się wielomiesięczny spór, a tysiące ratowników otrzymają jedne z najwyższych podwyżek w sektorze publicznym w ostatnich latach.

Bogdan Feręc

Źr. Independent

Fot. CC Heggyhomolit