Praca? Może później… Dlaczego młodym ludziom coraz trudniej wejść na rynek pracy

Nowy raport firmy Grant Thornton pokazuje, że w Irlandii rośnie problem bezrobocia wśród młodych. Obecnie 12,2% osób poniżej 25. roku życia pozostaje bez pracy – to najwyższy poziom od trzech lat. Choć dane są jednoznaczne, przyczyny tego zjawiska budzą gorącą dyskusję.

Część przedsiębiorców wskazuje, że zmieniło się podejście młodych ludzi do zatrudnienia, a pandemia COVID-19 tylko przyspieszyła tę zmianę. Louis Copeland – właściciel znanej firmy odzieżowej Louis Copeland and Sons, uważa, że młodsze pokolenie nie ma już takiej determinacji, by zaczynać od prostych, fizycznych zajęć.

– Normą stało się, że można wyjechać na dwa dni i przez trzy dni pracować z domu – mówi Copeland. – A najlepszą edukacją, jaką można dostać, jest praca na sali sprzedaży, w pubie czy w branży hotelarsko-gastronomicznej. To tam rozwija się umiejętności społeczne i zdolność rozwiązywania problemów.

Przedsiębiorczyni z sektora hotelarskiego Lorraine Sweeney dostrzega z kolei inny aspekt. Jej zdaniem, wysoki poziom wykształcenia i rosnące standardy społeczne powodują, że młodzi niechętnie sięgają po prace fizyczne.
– 95% uczęszcza do szkoły średniej, a 63% idzie na studia. Wysoko wykształceni ludzie nie chcą myć garnków ani sprzątać pokoi hotelowych. Chcą wolnego w piątkowy wieczór – komentuje.

Nie wszyscy jednak widzą w tym wyłącznie problem ambicji. Declan Keenan z organizacji Just Ask uważa, że młodzi ludzie wciąż odczuwają skutki pandemii – szczególnie w sferze społecznej.
– Stracili umiejętności, których dziś rozpaczliwie potrzebują. Spędzają dużo czasu przed telefonami, a mało w kontakcie twarzą w twarz – mówi.

Keenan podkreśla, że młodzi często słyszą pesymistyczny przekaz o swojej przyszłości – nawet jeśli znajdą dobrze płatną pracę, i tak nie stać ich będzie na dom. Jego zdaniem pracodawcy powinni bardziej angażować się w kontakt ze szkołami, by zachęcać młodych do wysyłania pierwszych CV.

Duża część pracodawców podkreśla jednocześnie, że młodzi ludzi, nie wiedzą nawet, jak napisać CV, które nie trafi od razu do kosza. Dodają, że w takim dokumencie, wcale nie trzeba zaznaczać wielu miejsc pracy i wysokich kwalifikacji, bo liczy się coś więcej, czyli umiejętność zachęcenia do przeczytania przez potencjalnego pracodawcą CV.

Choć przyczyny rosnącego bezrobocia wśród młodych są złożone – od skutków pandemii po zmiany w aspiracjach zawodowych – jedno wydaje się pewne: bez nowych strategii wejścia na rynek pracy, liczba młodych ludzi bez zatrudnienia może dalej rosnąć.

Bogdan Feręc

Źr. News Talk

Photo by Alex Mihai C on Unsplash