Irlandzka płaca minimalna – w światowej czołówce

Według najnowszego badania firmy HR Moorepay Irlandia może poszczycić się jedną z najwyższych płac minimalnych na świecie. Obowiązująca od tego roku stawka godzinowa 13,50 euro plasuje kraj na szóstym miejscu w globalnym rankingu, wyprzedzając takie państwa jak Francja, Belgia, Nowa Zelandia czy Kanada.

Zgodnie z wyliczeniami, irlandzka płaca minimalna przekłada się na 28 080 euro rocznie. Ranking Moorepay uwzględniał siłę nabywczą w oparciu o indeks Banku Światowego, a więc realną wartość tego, co pracownik może kupić za zarobione pieniądze. Dzięki temu Irlandia znalazła się wysoko w zestawieniu, choć przed nią są m.in. Holandia (29 952 euro), Australia, Luksemburg, Wielka Brytania i Niemcy. „Irlandzka płaca minimalna jest szóstą najwyższą na świecie, co plasuje kraj wśród siedmiu państw europejskich w pierwszej dziesiątce” – podkreśla dyrektor ds. usług kadrowych w Moorepay Michelle Hobson. Jej zdaniem, wysokie wynagrodzenie minimalne przekłada się bezpośrednio na lepszą jakość życia pracowników i odzwierciedla zaangażowanie państwa w kwestie społeczne.

Obraz nie jest jednak tak jednoznacznie pozytywny. Laura Bambrick z Irlandzkiego Kongresu Związków Zawodowych zwraca uwagę, że według danych OECD Irlandia zajmuje dopiero 23. miejsce na 33 kraje, jeśli płacę minimalną ocenia się jako procent mediany wynagrodzeń. Innymi słowy – minimalne zarobki są wysokie nominalnie, ale różnica między nimi a średnimi pensjami jest wciąż znaczna.

„Wskaźnik łączący płacę minimalną z płacami w gospodarce gwarantuje, że nie będziemy mieć nierówności płacowych i zapewni większą spójność społeczną” – mówi Bambrick. Dodaje, że w jednym z najbogatszych krajów świata to właśnie wysoki koszt życia sprawia, że relatywna wartość płacy minimalnej może nie być aż tak imponująca. Z kolei organizacje pracodawców zwracają uwagę na ryzyka dla biznesu. Maeve McElwee z Ibec podkreśla, że Irlandia ma jedną z najwyższych płac minimalnych na tle innych gospodarek, a jej dalszy wzrost – zaplanowany do 2029 r. – już dziś wpływa na rosnące koszty wynagrodzeń.

Na obciążenia pracodawców składają się także inne regulacje: ustawowy zasiłek chorobowy, automatyczne zapisy do systemu emerytalnego czy nowe formy urlopów ochronnych. „Dzieje się tak jeszcze przed uwzględnieniem dodatkowych środków, które mogłyby zwiększyć koszty, takich jak planowany system świadczeń dla bezrobotnych związanych z wynagrodzeniem” – zaznacza McElwee.

Choć Irlandia może być dumna ze swojego miejsca w globalnym rankingu, płaca minimalna nie zawsze przekłada się na komfort finansowy obywateli. Wysokie ceny mieszkań, usług i podstawowych produktów powodują, że nawet przy ponad 13 euro za godzinę wielu pracowników wciąż żyje z miesiąca na miesiąc.

Ostateczny bilans? Irlandzka płaca minimalna to europejska czołówka, ale rzeczywistość portfela bywa mniej optymistyczna. Ranking pokazuje mocne strony gospodarki, lecz równocześnie przypomina o rosnących kosztach życia i wyzwaniach dla firm, które muszą udźwignąć ciężar rosnących wynagrodzeń.

Bogdan Feręc

Źr. Independent

Photo by Andres Siimon on Unsplash