Irlandzki rynek pracy stoi u progu rekordowej rotacji zatrudnienia. Według najnowszego sondażu Microsoft Ireland aż 38% etatowych pracowników zmieniło stanowisko w ostatnim roku. To najwyższy wynik w historii badania Work Trend Index i niemal dwukrotny wzrost w porównaniu z 2022 r., gdy taki krok deklarowało 19% respondentów. W zeszłym roku odsetek ten wynosił jeszcze 23%.
Odpowiedzi badanych ukazują wyraźny trend: to nie wynagrodzenie, lecz styl pracy decyduje o lojalności wobec firmy. Wśród głównych powodów zmiany zatrudnienia znalazły się:
- chęć poprawy równowagi między pracą a życiem prywatnym,
- troska o zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie,
- problemy z bezpośrednim przełożonym,
- niekorzystna kultura organizacyjna.
Co ciekawe, jednocześnie poziom wypalenia zawodowego spadł do najniższego poziomu od trzech lat, ale jednocześnie obniżyło się poczucie szczęścia w pracy. Pracownicy deklarują, że chcą mniej „żyć pracą”, a bardziej „pracować, żeby żyć”. Aż 30% zapowiada, że w nadchodzącym roku wystąpi o większą elastyczność – czy to w zakresie godzin, trybu hybrydowego, czy podziału obowiązków.
Badanie ujawnia też przytłaczającą codzienność etatowców. Przeciętny pracownik w Irlandii:
- jest odrywany od obowiązków 275 razy dziennie, czyli co dwie minuty,
- otrzymuje 117 e-maili dziennie,
- 57% czasu spędza na nieplanowanych spotkaniach.
To środowisko pracy, które sprzyja frustracji i utracie poczucia kontroli, a wielu pracowników deklaruje, że praca biurowa coraz częściej przypomina zarządzanie kryzysowe, nie zaś realizację zadań. Jednym z najbardziej dynamicznych czynników zmian jest rosnące wykorzystanie sztucznej inteligencji w miejscu pracy, a z badania wynika, że:
- wdrożenie AI w organizacjach wzrosło o 27% rok do roku,
- 41% pracowników twierdzi, że AI pomaga im pracować mądrzej, nie dłużej.
Zdaniem ekspertów Microsoft Ireland to właśnie adaptacja nowoczesnych technologii może przesądzić o tym, które firmy zatrzymają talenty, a które będą tracić ludzi szybciej, niż zdążą ich zatrudniać. Dyrektor generalna Microsoft Ireland Catherine Doyle komentuje wyniki w następujący sposób: „W miarę jak sztuczna inteligencja zmienia świat pracy, irlandzcy pracownicy i pracodawcy muszą stawiać czoła szybkim zmianom i nowym możliwościom. Przesłanie od pracowników jest pilne i jasne: potrzebują narzędzi, wsparcia i umiejętności, które pozwolą im się dostosować”.
Według Doyle, firmy, które zainwestują w szkolenia, kulturę elastyczności i integrację AI, „będą najlepiej przygotowane do przewodzenia w zakresie produktywności, innowacyjności i odporności”.
Wyniki sondażu pokazują więc, że etat przestał być bezpieczną przystanią. Stał się raczej przystankiem, na którym wielu zatrudnionych nie planuje się zatrzymywać na dłużej. Rekordowe wskaźniki rotacji pokazują, że pracownicy nie tyle „odchodzą”, ile aktywnie dopasowują pracę do siebie, a nie siebie do pracy. Jeśli ten trend się utrzyma, irlandzkie firmy będą musiały zadać sobie jedno pytanie: czy to pracownicy mają wracać do biur, czy biura – do pracowników?
Bogdan Feręc
Źr. RTE
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash