Zadzieranie ze świętami państwowymi musi się skończyć

Rzeczniczka Partii Pracy ds. zatrudnienia Marie Sherlock powiedziała, że ​​niepewność prezentowana przez Tánaiste musi się teraz skończyć. 

Sherlock wezwała tym samym do zobowiązania się i do ustalenia daty nowego stałego święta państwowego, senator Sherlock powiedziała, że opóźnienie i zamieszanie w zakresie święta państwowego jest tylko odwróceniem uwagi od prawdziwych trudności, jakich doświadczają wszyscy pracownicy w wyniku pandemii.

Senator Sherlock powiedziała:

– Ten latawiec leci nad świętem państwowym i trwa od początku września. Nadszedł czas, aby uzgodnić i ustalić datę, aby sektor turystyczny i hotelarski mógł zacząć planować, a pracownicy i pracodawcy mieli większą pewność co do swoich harmonogramów pracy. Znamy korzyści płynące ze świąt dla pracowników – dodatkowy czas na odpoczynek, relaks, spędzenie czasu z przyjaciółmi i rodziną – ale także korzyści dla całej gospodarki. Na przykład Cork Jazz Festival i Dublin City Marathon – oba mające teraz ogromne znaczenie gospodarcze dla swoich miast – wyrosły z październikowego święta państwowego wprowadzonego w latach 70. XX wieku. Niestety lawirowanie, jest ulubioną taktyką tego rządu, szczególnie jeśli chodzi o prawdziwe problemy z chlebem i masłem, z którymi borykają się pracownicy podczas pandemii. Najnowsze wytyczne dotyczące pracy z domu pogrążyły niektórych pracowników z powrotem w niepewności i niepewnych środowiskach pracy. Kilku młodych profesjonalistów z mojej okolicy opowiadało mi o swoich doświadczeniach związanych z pracą na brzegu łóżka i chodzeniem na palcach do wspólnej kuchni, aby zrobić herbatę, gdy inni współlokatorzy są w pracy. Będzie to miało trwały wpływ na nasze następne pokolenie pracowników. Rzeczywiście, podczas pandemii młodzi ludzie naprawdę zapłacili wyższą cenę niż inni. Nadal nie ma prawnego prawa do odłączenia się od pracy i wiemy, że ma to nieproporcjonalny wpływ na młodszych pracowników i młodych pracowników w świecie pracy. Odpowiadają na jeden e-mail poza godzinami pracy, odbierają ten jeden telefon, a potem nagle, nawet nie śledząc go, poświęcają dodatkowe 12 godzin tygodniowo, niż im płacą, nie korzystają wszyscy z czasu odpoczynku potrzeby i do których wszyscy jesteśmy prawnie uprawnieni, nie mogą się wyłączyć i ponownie skalibrować. Tymczasem dla tych, którzy nadal pracują w miejscu pracy, nadal nie ma zasiłku chorobowego.  Czternaście miesięcy po tym, jak Partia Pracy zainicjowała w Dáil ustawodawstwo dające każdemu pracownikowi prawo do zasiłku chorobowego, w tym kraju nie ma prawa do płatnego zwolnienia chorobowego. Rządowy projekt ustawy jest obecnie poddawany kontroli przedlegislacyjnej i minie wiele tygodni, zanim płatne zwolnienie chorobowe stanie się rzeczywistością w Irlandii. Wprowadzenie zasady pięciodniowego ograniczenia przemieszczania się rzuciło teraz ostre światło na brak płatnego zwolnienia chorobowego i nieadekwatność świadczeń z tytułu choroby wieńcowej. W szczególności pracownicy handlu detalicznego powiedzieli nam, że ta nowa zasada spowoduje nadmierne trudności w najbardziej pracowitym okresie w roku. Obecnie świadczenia z tytułu choroby wieńcowej stanowią nieco ponad połowę (56%) średnich zarobków w sektorze detalicznym. W rzeczywistości większość ludzi nie może sobie pozwolić na chorobę – rachunki wciąż muszą być opłacone, usta wciąż muszą być nakarmione. Musimy więc przerwać ten cykl ludzi, którzy muszą wybierać między pójściem do pracy podczas choroby, a utratą części swoich dochodów. Jest to kluczowa kwestia praw pracowników, ale jest to również kluczowy brakujący element naszej strategii przeciwko Covid-19. Podczas pandemii mamy szczególny obowiązek jak najszybszego zagwarantowania zasiłku chorobowego w imię zdrowia publicznego. Ponawiam apel, aby zobaczyć znaczące zabezpieczenia dla naszych pracowników. Rząd ma obowiązek zrobić dla nas wszystko, co jest właściwe.

Bogdan Feręc

Źr: Labour Party

Polska-IE: © MATERIAŁ CHRONIONY PRAWEM AUTORSKIM
Firmy mogą okazać
Zawieszenie pracy w
EnglishIrishPolishRussian
EnglishIrishPolishRussian