Ustawa Work Life Balance nie nadąża za nowymi realiami pracy

Senator Partii Pracy ds. zatrudnienia Marie Sherlock powiedziała, że ​​rządowa ustawa o równowadze między życiem zawodowym i prywatnym ma poważne luki i nie spełnia wymagań pracowników.

Zaznaczając pewne punkty istotne w ze względu na prawa pracownicze przypomniała, że są one kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania pracowników w miejscu zatrudnienia.

  • Krótkowzroczne i marnotrawne jest, że rząd decyduje się wprowadzić przepisy dotyczące pracy zdalnej i pracy elastycznej oddzielnie od siebie.
  • Ustawa będzie miała niższe znaczenie, niż kluczowe zapotrzebowanie pracowników na elastyczne warunki pracy dla wszystkich pracowników.
  • Pracujący rodzice potrzebują elastycznej organizacji pracy, która nie skończy się nagle, gdy dziecko ukończy 12 lat.
  • Kluczowym testem dla ustawy będzie okres oczekiwania na dostęp do elastycznych warunków pracy – jeśli nie jest dostępny od pierwszego dnia zatrudnienia, zablokuje samotnych rodziców i inne osoby, które chcą ponownie wejść na rynek pracy.
  • Utracona została też szansa objęcia osób niepełnosprawnych prawem dostępu do elastycznej organizacji pracy.

Senator Sherlock powiedziała:

– Niestety, wydaje się, że zapowiadana przez rząd ustawa o równowadze między życiem zawodowym i prywatnym nie spełni bardzo wyraźnego żądania większej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym w tym kraju. Nie usuwa luk w obecnym prawie pracy ani nie toruje drogi dla nowego sposobu pracy spowodowanego pandemią. Chociaż rozszerzenie uprawnień do przerw na karmienie piersią jest bardzo mile widziane i jest to kwestia, w której Partia Pracy prowadziła kampanię od wielu lat, wydaje się, że poważną wadą ustawy jest brak odpowiedniego rozwiązania pracy elastycznej. Elastyczność w zakresie godzin i miejsca pracy jest kluczowym wymogiem pracowników. Elastyczna praca nie powinna być dostępna tylko dla osób pełniących obowiązki opiekuńcze i, jak zauważa wielu rodziców, potrzeba elastyczności nie kończy się, gdy dziecko kończy 12 lat. W rzeczywistości elastyczne warunki pracy tchnęły życie na nasz rynek pracy podczas pandemii i dały możliwość podjęcia pracy wielu osobom, które wcześniej czuły się zablokowane. Prawo do elastycznej pracy może i już sprawia, że ​​praca w tym kraju jest bardziej wyrównana. Biorąc pod uwagę, że zatrudnienie kobiet w pełnym wymiarze godzin wzrosło o imponujące 7,5% w ciągu dwóch lat między końcem 2019 a 2021 r., wiemy, że coś się wydarzyło podczas pandemii. 81% kobiet ankietowanych w imieniu Partii Pracy chce, aby praca elastyczna była domyślną, a nie wyjątkiem. Widzieliśmy, jak społeczności w całym kraju rozkwitają podczas pandemii, a wielu młodych ludzi decyduje się opuścić miasta i wrócić do domu. Oprócz poprawy jakości ich życia, ten wkład w lokalne gospodarki jest wyraźnie odczuwalny. W czasie, gdy rząd pozostaje niezainteresowany rozwiązywaniem drastycznych kosztów wynajmu w naszych miastach, Partia Pracy domaga się, aby rząd nie cofał czasu w kwestii prawa pracy w Irlandii. Ostatecznie kluczowym testem ustawy będzie okres, w którym pracownicy są zmuszeni czekać, zanim będą mogli szukać elastycznych warunków pracy. Irlandia ma najwyższy odsetek samotnych rodziców bezrobotnych w całej UE, a kluczową kwestią dla ich powrotu na rynek pracy jest elastyczność. Rząd jest zdeterminowany, aby postrzegać elastyczność jako profit zarobiony po kilku miesiącach. To archaiczny sposób patrzenia na pracę w 2022 roku. Istnieje pewna ironia losu, że w czasie, gdy rząd szuka porad na temat ich rozsądnych dotacji na fundusz mieszkaniowy dla osób niepełnosprawnych, wydaje się, że nie ma w tej ustawie uwzględnienia elastycznej organizacji pracy dla osób niepełnosprawnych. Ponownie, Irlandia ma jeden z najwyższych odsetek bezrobotnych osób niepełnosprawnych i wiemy, że istnieje realne zapotrzebowanie na elastyczne formy pracy, aby utrzymać ich na miejscu lub pomóc im wejść na rynek pracy. Na koniec, chociaż wprowadzenie urlopu opiekuńczego dla rodziców jest mile widziane, fakt, że jest on bezpłatny, czyni go bez znaczenia dla wielu pracowników, których po prostu nie stać z powodu braku pieniędzy. Należy to postrzegać jedynie, jako odskocznię do urlopu płatnego. W przeciwnym razie wielu pracowników zostanie wykluczonych z miejsca pracy.

Opr: Bogdan Feręc

Źr: Labour Party

© POLSKA-IE: MATERIAŁ CHRONIONY PRAWEM AUTORSKIM.
ZNAJDŹ NAS:
Studenci mocno dotkn
Obudź się Irlandio
EnglishGaeligePolskiУкраїнська
EnglishGaeligePolskiУкраїнська