Irlandzki rynek pracy przechodzi wyraźny proces schładzania i wchodzi w fazę dojrzałej stabilizacji. Z najnowszego raportu Labour Market Snapshot, a przygotowanego przez platformę rekrutacyjną Indeed wynika, że całkowita liczba opublikowanych ofert pracy spadła o 9,1% w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego.
Mimo rocznego spadku, w ujęciu miesięcznym odnotowano niewielki wzrost o 2,7%, co sygnalizuje wyhamowanie wcześniejszych silnych spadków i powrót wskaźników do poziomu z początku 2020 roku, czyli z okresu bezpośrednio poprzedzającego wybuch pandemii COVID-19. Eksperci podkreślają jednak, że obecne korekty nie oznaczają kryzysu, lecz stanowią naturalny powrót do normy po latach wyjątkowo wysokiego zapotrzebowania na kadry. Rynek zatrudnienia na Zielonej Wyspie wciąż znajduje się bardzo blisko stanu pełnego zatrudnienia, a stopa bezrobocia utrzymuje się na stabilnym poziomie 5,0%. Pracodawcy nie prowadzą masowych redukcji, lecz chłodniej oceniają swoje zapotrzebowanie na nowych pracowników, staranniej dobierając profile rekrutacyjne.
Jednocześnie poziom płac realnych stopniowo odzyskuje swoją dynamikę, co przekłada się na wyhamowanie spadku siły nabywczej gospodarstw domowych. W ciągu trzech miesięcy poprzedzających lipiec 2026 roku oferowane w ogłoszeniach wynagrodzenia wzrosły o 3,7% w skali roku.
W tym samym czasie wskaźnik inflacji cen konsumpcyjnych osiągnął poziom 3,4%. Choć różnica między wzrostem płac a rosnącymi kosztami życia uległa w ostatnich latach znacznemu zwężeniu na skutek wcześniejszych skoków inflacyjnych, obecne dane pokazują delikatną przewagę dynamiki wynagrodzeń nad wzrostem cen.
Najbardziej znacząca zmiana strukturalna dotyczy jednak profilu poszukiwanych kompetencji, gdzie prym zaczyna wieść transformacja cyfrowa. Irlandia wyrosła na niezaprzeczalnego lidera Europy w zakresie wdrażania rozwiązań powiązanych z technologiami zaawansowanymi. Odsetek ogłoszeń o pracę, w których pojawiają się wymagania lub pojęcia związane ze sztuczną inteligencją, osiągnął w kraju rekordowy poziom 14,7%.
Wskaźnik ten stawia Irlandię daleko przed pozostałymi gospodarkami Starego Kontynentu oraz Stanami Zjednoczonymi. Dla porównania, w Wielkiej Brytanii udział ofert związanych z AI wynosi 9,7%, w Niemczech 5,6%, we Włoszech 5,0%, a w Holandii 3,6%. Na rynku amerykańskim opisy uwzględniające sztuczną inteligencję stanowią obecnie 6,7% wszystkich opublikowanych ogłoszeń.
Gwałtowny wzrost znaczenia sztucznej inteligencji przestał być wyłączną domeną sektora IT. Jak wskazuje starszy ekonomista w firmie Indeed Jack Kennedy, wymóg znajomości narzędzi opartych na AI pojawia się w coraz szerszej gamie branż – od usług finansowych i administracji po marketing oraz logistykę. Przekształcenie struktury zatrudnienia stawia nowe wyzwania przed systemem edukacji i szkolnictwa zawodowego.
Kluczowym zadaniem dla rynku staje się więc płynne umożliwienie pracownikom, ze szczególnym uwzględnieniem osób stawiających pierwsze kroki na ścieżce zawodowej, rozwijanie umiejętności odpowiadających nowym oczekiwaniom pracodawców.
Obecny krajobraz irlandzkiego rynku pracy charakteryzuje się zatem wygasaniem postpandemicznej gorączki rekrutacyjnej przy jednoczesnym przesunięciu ciężaru na jakość i nowoczesne kwalifikacje. Mimo że ogólna liczba dostępnych etatów jest niższa niż przed rokiem, stabilny wskaźnik bezrobocia oraz rosnące zapotrzebowanie na specjalistów z obszaru zaawansowanych technologii pokazują, że gospodarka wchodzi w etap zrównoważonego rozwoju.
Bogdan Feręc
Źr. RTE
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash