Irlandzka gospodarka po raz kolejny wykazała się znaczącą odpornością, osiągając historyczny poziom aktywności zawodowej. Z opublikowanego przez Centralny Urząd Statystyczny (CSO) Badania Siły Roboczej (LFS) wynika, że w drugim kwartale 2026 roku łączna liczba pracujących przekroczyła pułap 2,8 miliona osób.
W skali roku oznacza to wzrost o ponad 21 000 zatrudnionych. Równocześnie całkowita zasób osób aktywnych zawodowo w przedziale wiekowym 15–89 lat zwiększyła się o 31 300 (o 1,1%), osiągając poziom 2 990 200 osób czynnych zawodowo.
Za tym powierzchownym sukcesem kryją się jednak istotne przesunięcia strukturalne oraz sygnały o delikatnym schłodzeniu dynamiki w niektórych sektorach.
Sektorowa polaryzacja i struktura demograficzna
Dynamika wzrostu w poszczególnych gałęziach gospodarki wykazuje znaczne zróżnicowanie:
- Liderzy wzrostu: Najwyższą dynamikę odnotowano w sektorze edukacji, gdzie poziom zatrudnienia podskoczył o 6% w ujęciu rocznym.
- Obszary spadków: Największy spadek dotknął sektor działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej, w którym liczba miejsc pracy skurczyła się o ponad 8%.
- Rozkład wiekowy: Grupą o najwyższym wskaźniku zatrudnienia pozostają osoby w wieku 45–54 lata (85,8%, co stanowi wzrost o 0,7 p.p. rok do roku). Najniższy wskaźnik odnotowano wśród młodzieży w wieku 15–19 lat (25,6%). Ogólny wskaźnik zatrudnienia dla osób w wieku 15–64 lata ukształtował się na poziomie 74,3% (wobec 74,7% rok wcześniej).
Wskaźniki bezrobocia i elastyczność czasu pracy
Pomimo wyższych wolumenów zatrudnienia, dane wskazują na nieznaczny wzrost stopy bezrobocia. Według standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) bezrobocie sięgnęło 151 tys. osób, co przekłada się na stopę 5,1% (wobec 4,8% w drugim kwartale 2025 r.).
- Zróżnicowanie płciowe: Stopa bezrobocia wśród mężczyzn utrzymała się na poziomie 5,0%, natomiast wśród kobiet wzrosła o 0,7 p.p., osiągając 5,2%.
- Bezrobocie długotrwałe: Liczba osób pozostających bez pracy przez rok lub dłużej wzrosła o 7200, sięgając 38 900 osób (wskaźnik wzrósł z 1,1% do 1,3%).
- Jakość zatrudnienia: Jak wskazuje Colin Hanley ze struktury badań rynku pracy CSO, praca w niepełnym wymiarze dotyczy 589 600 osób (20,8% ogółu pracujących). W tej grupie 153 800 pracowników (26,1%) sklasyfikowano jako osoby niedostatecznie zatrudnione – deklarujące chęć podjęcia pracy w większym wymiarze za wyższym wynagrodzeniem.
Łączny tygodniowy wymiar przepracowanych godzin utrzymał się na stabilnym poziomie 89,0 mln godzin.
Zmiana modelu organizacji pracy
Ciekawy trend ujawnia się w danych dotyczących elastyczności miejsc wykonywania obowiązków służbowych. Okres zachwytu pracą zdalną ulega powolnemu wygasaniu na rzecz powrotu do tradycyjnych modeli. Liczba osób pracujących z domu spadła o 22 500 (o 2,2%) do poziomu 990 600. W tym samym czasie populacja pracowników, którzy nigdy nie korzystali z trybu zdalnego, powiększyła się o 43 800 osób (o 2,4%), osiągając 1 839 400.
Bogdan Feręc
Źr. Breaking News
Photo by Etactics Inc on Unsplash