Rządowa strategia pracy zdalnej mija się z celem

Senator Partii Pracy Marie Sherlock, z rozczarowaniem mówiła o wprowadzeniu przez rząd Strategii Pracy Zdalnej. 

Była to prawdziwa okazja dla rządu, aby wykazać się przywództwem w reagowaniu na problemy wynikające z pracy w domu. Zamiast tego jest to niewiele więcej niż powtórzenie zaleceń raportu z 2019 roku.

Senator Sherlock uznała:

– Praca z domu nie jest nowością w Irlandii, ale pandemia przyspieszyła ten pojawiający się trend. Praca w domu pomogła tysiącom pracowników i firm podczas pandemii, ale przyniosła też wiele wyzwań, z których wiele zostało dobrze udokumentowanych w 2020 r., a Partia Pracy odniosła to do naszego projektu w listopadzie. Rząd zdecydował się zaangażować w dalsze badania i odroczyć jakiekolwiek rzeczywiste działania. Co niewiarygodne, nie udało im się rozpoznać żadnej z kluczowych prac CSO nad ujawnieniem wzorców pracy z domu w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Ogłoszona strategia zawiera niejasne zobowiązania dotyczące prawa do składania wniosków, ale nie ma żadnych szczegółów. 

Jesteśmy jednym z nielicznych krajów UE, które nie mają żadnej nowoczesnej ochrony w naszym prawie pracy w zakresie pracy zdalnej, podczas gdy istnieją cztery kraje UE ze szczególnym prawem do odłączenia się (Francja, Hiszpania, Włochy i Belgia). Istnieje unijna dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, która musi zostać transponowana przez rząd w przyszłym roku, a ta, przyznaje prawo do elastycznej pracy rodzicom i opiekunom dzieci poniżej 8 roku życia. Z zapowiedzianej strategii nie wynika jasno, czy rząd pójdzie dalej i rozszerzy ten przepis na innych pracowników. Potrzebujemy więcej szczegółów na ten temat od rządu. Chociaż ogłoszenie inwestycji w ośrodkach regionalnych jest z pewnością mile widziane, nie jest wiarygodne bez alokacji środków. Partia Pracy od dawna wzywa do kosztownej strategii napędzania wzrostu gospodarczego w regionach poprzez inwestowanie w centra strategiczne. Jeśli rząd poważnie myśli o opracowaniu inteligentniejszego sposobu pracy, będzie musiał płacić regionom, to więcej niż deklaracje. Ogłaszając swoją strategię, rząd nie zwracał uwagi na wpływ pracy w domu na zdrowie fizyczne i psychiczne i bezwiednie delegował wszelkie działania na wytyczne Komisji ds. Stosunków w Miejscu Pracy. Pracownicy muszą mieć możliwość wyłączenia się. 

Prawdziwym problemem jest tutaj wsparcie, którego potrzebują pracownicy podczas pracy w domu. Jednym ze skutków wzrostu liczby pracowników tymczasowo pracujących z domu było zacieranie się różnicy między czasem pracy a odpoczynkiem od pracy. Dlatego Partia Pracy chce wprowadzić ustawowe prawo do odłączenia się, które jest niezbędne dla zdrowia psychicznego pracowników. Jeśli to oznacza, że ​​pracodawcy będą musieli jasno określić na piśmie swoją politykę dotyczącą komunikacji poza godzinami pracy, zapewniając pracownikom dostęp do ochrony przewidzianej w ustawie o organizacji czasu pracy. Ustawa o pracy stanowi, że pracownik ma prawo nie korzystać z komunikacji elektronicznej poza normalnymi godzinami pracy, ale jeśli zdecyduje się to zrobić, będzie to liczone jako czas pracy i podlegać ustawie. Rząd nie uwzględnił w pełni zdrowia fizycznego pracowników pracujących w domu. Wiemy, że przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa nie są wdrażane w domach ludzi, a przepisy te są w dużej mierze nieaktualne pod wieloma względami. Z sondażu przeprowadzonego przez Partię Pracy zeszłego lata wynika, że ​​stół kuchenny stał się nowym biurem i wzywamy rząd do poważnego potraktowania tej kwestii. Pracodawcy powinni być zobowiązani do wypłacania dziennej lub tygodniowej diety z tytułu kosztów związanych z pracą w domu, aby zapewnić odpowiednią ochronę zdrowia fizycznego pracowników.

Powtarzamy również apele ICTU, aby upewnić się, że pracownicy zdalni nie ponoszą kosztów biznesowych, i wspieramy ich apel o zobowiązanie się rządu do przeglądu wsparcia finansowego dla pracowników zdalnych, który odzwierciedla rzeczywistość. Krajowy zwrot ku pracy w domu miał miejsce w marcu zeszłego roku z dnia na dzień, bez należytego uwzględnienia konsekwencji kosztowych dla pracowników. Rząd musi zapewnić, że zwykłe koszty biurowe nie zostaną przeniesione z pracodawcy na pracownika. Nie możemy mieć scenariusza, w którym pracownicy przejmują rachunki za ogrzewanie, sprzęt biurowy czy usługi IT. Istnieją ulgi podatkowe dla pracowników PAYE, ale mogą być one bardzo trudne do uzyskania. Małe firmy muszą być w tym wspierane przez rząd.  

Elastyczna praca to dobra rzecz dla większości pracowników. Ludzie spędzają mniej czasu na dojazdach, a więcej z rodziną i przyjaciółmi. Chociaż elastyczność jest ważna dla współczesnej siły roboczej, nie może odbywać się kosztem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i zdrowia psychicznego.

Nasze przepisy są przestarzałe, a pandemia Covid-19 pokazała pilną potrzebę reform. Nowa strategia rządu nie zmieni ani nie poprawi praw pracowników zdalnych. Pracownicy potrzebują ochrony ich podstawowych praw pracowniczych. Ustawa Partii Pracy ma na celu rzeczywistą modernizację naszego prawa, aby zapewnić pracownikom sprawiedliwe traktowanie i prawo do przerywania pracy poza godzinami pracy – to rzeczy, które mają dla nich znaczenie.

Opr: Bogdan Feręc

Źr: Labour Party

Polska-IE: Udostępnij
Tánaiste opublikowa
Kolejny rok bez para
EnglishIrishPolishRussian
EnglishIrishPolishRussian