Rząd uruchomił konsultacje społeczne dotyczące funkcjonowania przepisów o prawie do wnioskowania o pracę zdalną. Jest to pierwszy etap ustawowego przeglądu regulacji, które weszły w życie w marcu 2024 roku i określają zasady składania oraz rozpatrywania wniosków o pracę poza biurem.
Obowiązujące prawo nie gwarantuje pracownikom bezpośredniego prawa do pracy zdalnej, ale precyzuje obowiązki obu stron oraz ramy proceduralne. Pracodawcy i pracownicy muszą stosować się do kodeksu postępowania Workplace Relations Commission. Dokument powstał we współpracy ze związkami zawodowymi oraz organizacjami pracodawców i określa m.in. kryteria oceny wniosku oraz terminy jego rozpatrywania.
Od marca 2024 roku do WRC wpłynęło 60 skarg dotyczących przestrzegania przepisów. Do tej pory uwzględniono jeden wniosek, 11 odrzucono, a 5 spraw zakończono mediacją. Łącznie 19 skarg wycofano. Pozostałe sprawy czekają na przesłuchania lub decyzję. Dane te stanowią pierwszy obraz funkcjonowania regulacji, na podstawie którego rząd będzie analizował potencjalne korekty.
Zgodnie z przepisami przegląd musi zostać przeprowadzony nie wcześniej niż rok i nie później niż dwa lata od wejścia prawa w życie. W ramach tego procesu minister stanu Alan Dillon ogłosił rozpoczęcie konsultacji publicznych. Ich celem jest ocena skuteczności obecnych regulacji oraz identyfikacja ewentualnych problemów w ich stosowaniu.
Dillon podkreśla, że praca zdalna ma istotne znaczenie dla rynku pracy: zwiększa dostępność zatrudnienia, skraca czas dojazdów i wspiera równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Uważa, że przepisy muszą być narzędziem, które te korzyści wzmacnia, a równocześnie zapewnia jasność i elastyczność.
Konsultacje prowadzone są na stronie Departamentu Przedsiębiorczości. Opinie można zgłaszać do 9 grudnia. Zebrane głosy posłużą do oceny, czy przepisy wymagają zmian proceduralnych lub doprecyzowania, zanim rząd zdecyduje o ich dalszym kształcie.
Bogdan Feręc
Źr. RTE
Photo by Anton Shuvalov on Unsplash