Najnowsze dane opublikowane przez Central Statistics Office (CSO) przynoszą czytelny sygnał ostrzegawczy dla gospodarki. Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w Irlandii wzrosła w październiku do poziomu 4,8%, w porównaniu z 4,7% odnotowanymi miesiąc wcześniej oraz w analogicznym okresie ubiegłego roku. Odczyty te ujawniają pogłębiającą się rozbieżność w sytuacji poszczególnych grup społecznych na rynku pracy.
Szczególnie niepokojący pozostaje wzrost wskaźników w grupie ludzi młodych oraz wśród kobiet. Bezrobocie w kategorii wiekowej do 25. roku życia wzrosło do 11,5% (wobec 11,4% we wrześniu), co wskazuje na rosnące bariery wejściowe dla osób rozpoczynających karierę zawodową. Wśród kobiet wskaźnik ten zwiększył się z kolei do 4,8% (wobec 4,7% miesiąc wcześniej i 4,6% w październiku 2025 r.). Na tym tle w miarę stabilnie prezentuje się sytuacja osób w wieku 25–74 lata, gdzie bezrobocie utrzymało się na poziomie 3,8%, a także wśród mężczyzn, u których stopa bezrobocia odnotowała niewielki spadek – z 4,8% w ujęciu miesięcznym do 4,7%.
Analizując szerszy kontekst zjawiska, starszy ekonomista platformy rekrutacyjnej Indeed Jack Kennedy zwraca uwagę na rewizję wcześniejszych danych CSO. Z korekt wynika, że stopa bezrobocia utrzymywała się na poziomie 5% lub niższym przez niemal cały rok 2026. Jedynym wyłomem był marzec, kiedy wskaźnik osiągnął 5,1%, przerywając wyjątkową serię 50 kolejnych miesięcy z wynikiem poniżej tej granicy, trwający od grudnia 2021 roku.
Z drugiej strony, wskaźniki popytu na pracownika w sektorze prywatnym wydają się wykazywać oznaki odbicia. Wskaźnik Irish Job Postings Index portalu Indeed pod koniec października przewyższał o 4,1% poziom odniesienia sprzed pandemii, podczas gdy jeszcze we wrześniu znajdował się 1,9% poniżej progu bazowego. Ten powrót do wzrostu ogłoszeń rekrutacyjnych sugeruje, że część przedsiębiorców adaptuje się do obecnego otoczenia makroekonomicznego, pomimo spowolnienia w handlu międzynarodowym i niepewności geopolitycznej.
Optymizm związany ze wzrostem liczby ofert pracy tonowany jest jednak przez rosnące obciążenia operacyjne. Odpowiedzią rządu na te wyzwania mają być zapisy Budżetu 2027, obejmujące mechanizmy osłonowe dla wynagrodzeń netto oraz programy wspierania inwestycji biznesowych, wdrażania sztucznej inteligencji i podnoszenia kwalifikacji kadr.
Jak wskazuje Jack Kennedy, same zachęty innowacyjne mogą nie wystarczyć w zderzeniu z realną presją kosztową, dotykającą zwłaszcza sektora małych i średnich przedsiębiorstw oraz branż pracochłonnych. Skumulowany wzrost kosztów energii, zatrudnienia oraz codziennej działalności operacyjnej staje się kluczową barierą blokującą decyzje o ekspansji i powiększaniu zespołów. To właśnie stała presja po stronie wydatków pracodawców decydować będzie o tym, czy obecny wzrost bezrobocia ma charakter incydentalny, czy stanowi początek trudniejszego trendu na irlandzkim rynku pracy.
Bogdan Feręc
Źr. Business Plus
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash