Od stycznia dłuższe płatne zwolnienie z zakładu pracy

W ramach planu, jaki nakreślił rząd w sprawie wydłużania płatnego zwolnienia lekarskiego, 1 stycznia 2024 roku wydłuży się jego czas z trzech do pięciu dni.

Ogólny plan gabinetu jest jednak taki, aby do 2026 roku wynosił on dziesięć płatnych dni, co stanie się zgodne z normami w Unii Europejskiej.  W planie, jak zaznaczono, niewykorzystane dni płatnego zwolnienia ze względu na chorobę, nie będą przechodzić na rok kolejny, a kasować się 31 grudnia. Ustawowe prawo do wypłaty zasiłku chorobowego wyniesie 70% wynagrodzenia brutto, ale nie może być wyższe niż 110 € dziennie.

Minister stanu w Departamencie Przedsiębiorczości Neale Richmond powiedział:

– Płatne zwolnienie lekarskie to ważne prawo pracowników, które zapewnia ochronę tym, którzy rzeczywiście są niezdolni do pracy ze względu na zły stan zdrowia lub doznane obrażenia. Niżej opłacani pracownicy, których nie stać na opuszczenie pracy w przypadku choroby, skorzystają na wydłużeniu do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego najbardziej. To stopniowe zwiększanie liczby płatnych dni zwolnień lekarskich daje pracodawcom czas na dostosowanie się i zaplanowanie ich wprowadzenia, ale także daje pracownikom pewność co do ich własnych praw.

Zgodnie z przepisami, od 1 stycznia pracodawca będzie miał obowiązek wypłacania zasiłku chorobowego swojemu choremu pracownikowi przez pięć dni roboczych, a po ich wykorzystaniu, osoba zatrudniona przechodzi na zasiłek chorobowy wypłacany przez Social Welfare, o ile do takiego nabyła uprawnienia.

W ustawie zaznaczono, a weszła ona w życia w styczniu ubiegłego roku, iż do wypłaty świadczenia chorobowego wypłacanego przez zakład pracy uprawnieni są wszyscy zatrudnieni, nawet ci na niepełnych umowach o pracę, ale w tym przypadku pracodawca za dni choroby nalicza inne stawki zasiłku chorobowego.

Żeby nabyć prawo do płatnego przez pracodawcę zwolnienia chorobowego, należy przepracować przynajmniej 13 tygodni u danego pracodawcy, jednak podstawą jest wystawienie zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy.

Minister Richmond dodaje:

–  Chociaż rząd doskonale zdaje sobie sprawę, że małe firmy przejmują się całkowitymi kosztami prowadzenia działalności, rozwiązaniem nie jest osłabianie praw pracowników, ale zapewnienie ukierunkowanych środków wsparcia przedsiębiorstw. Program zwiększonych kosztów prowadzenia działalności, ogłoszony w budżecie na rok 2024, zapewni bezpośrednie wsparcie finansowe małym przedsiębiorstwom, które najbardziej odczuwają zwiększone z tego tytułu koszty.

Obecnie w Irlandii z prawa o zasiłkach chorobowych wypłacanych przez pracodawcę korzysta połowa zatrudnionych, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami, jednak rząd rozpoczął już niwelowanie luk, które tworzą rozbieżności, a i zatrą różnice w tym zakresie pomiędzy pracownikami sektora publicznego i prywatnego.

Bogdan Feręc

Źr. Independent

Photo by Brittany Colette on Unsplash