Niska płaca wiąże się z aspołecznymi godzinami pracy

Komisja Niskich Płac przeprowadziła badanie, w którym chciała uzyskać odpowiedź na pytanie, w jakich godzinach zatrudniani są pracownicy o najniższym wynagrodzeniu?

Jak wynika z badania Low Pay Commission, ważna jest zarówno jakość, jak i ilość miejsc pracy, które dostępne są dla najniżej opłacanych, więc to składowe, jakie miały wpływ na decyzję o podniesieniu minimalnej stawki wynagrodzenia godzinowego.

Komisja ds. Niskich Płac uznała, że pracownicy zarabiający najniżej, cierpią nie tylko z powodu niskich stawek, za jakie są zatrudniani, ale i narażeni są wielokrotnie wykonywać obowiązki służbowe w godzinach, które nazywane są antyspołecznymi. To z kolei wpływa na utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ale również na utrzymaniu kontaktów z rodziną i znajomymi.

Najniżej opłacani pracownicy mają natomiast wg Low Pay Commission większy wybór, „z kim pracują i w jakich godzinach”, chociaż to jedna z niewielu pozytywnych kwestii ich zatrudnienia.

Według najnowszej analizy Instytutu Badań Ekonomicznych i Społecznych (ESRI) pracownicy zatrudnieni wg stawek płacy minimalnej mają mniejsze bezpieczeństwo zatrudnienia i pracują częściej w godzinach pozaspołecznych, więc wczesnoporannych, popołudniowych i nocnych, co wpływa w istotny sposób na ich życie prywatne.

Tą kwestią należałoby się zająć, więc wypracować w Irlandii takie modele pracy, by w okresie zatrudnienia, wszyscy pracownicy mogli w pełni korzystać z prawa do równowagi w życiu zawodowym i prywatnym.

Należy też zapewnić większy poziom ochrony socjalnej pracownikom z grupy niskich płac, o co postulowały również partie opozycyjne.

Bogdan Feręc

Źr. Independent

Photo by Barthelemy de Mazenod on Unsplash