Niedzielna premia płacowa – ile należy zapłacić za pracę w niedzielę?

Jeśli pracujesz w niedzielę, masz prawo do premii zgodnie z art. 14 ustawy o organizacji czasu pracy z 1997 r.

14.— (1) Pracownik, który jest zobowiązany do pracy w niedzielę (a fakt, że musi on pracować w tym dniu nie został w inny sposób uwzględniony przy ustalaniu jego wynagrodzenia), otrzymuje rekompensatę w wysokości jego lub jej pracodawcy stawki za to, że jest zobowiązany do pracy w następujący sposób, a mianowicie:

(a) przez wypłatę pracownikowi zasiłku w takiej wysokości, jaka jest uzasadniona, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności, lub

(b) podnosząc w inny sposób stawkę wynagrodzenia pracownika o kwotę uzasadnioną, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności, lub

(c) przyznając pracownikowi płatny czas wolny od pracy, który jest uzasadniony biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności, lub

d) przez połączenie dwóch lub więcej środków, o których mowa w poprzednich ustępach.

Płatny czas wolny lub dodatek.

Z paragrafu 14 Ustawy o Organizacji Czasu Pracy z 1997 r. powyżej wynika, że ​​dodatek niedzielny może mieć formę płatnego urlopu lub wypłaty dodatku w takiej wysokości, jaka jest uzasadniona w danych okolicznościach.

Przeczytaj resztę tego wpisu na blogu tutaj.

Z poważaniem

Terry Gorry

http://EmploymentRightsIreland.com

Opr: Bogdan Feręc