Czy irlandzki rynek pracy powoli stygnie? Według najnowszego raportu Employment Monitor firmy rekrutacyjnej Morgan McKinley Ireland, w drugim kwartale tego roku liczba wakatów spadła w ujęciu rocznym o 1,8%. Wydaje się niewiele, ale to sygnał, że na horyzoncie widać zmianę, której skutki mogą być znacznie poważniejsze.
Co ciekawe, liczba wolnych miejsc pracy w branżach specjalistycznych wzrosła kwartalnie o 10%, co pokazuje, że wciąż jest przestrzeń dla inżynierów, specjalistów IT czy analityków danych. Jednak jednocześnie aktywność osób poszukujących pracy spadła o 6% w porównaniu z pierwszym kwartałem, choć w ujęciu rocznym wzrosła nieznacznie o 1,5%. Zdaniem Morgan McKinley Ireland tworzy to obraz „odpornego, ale ostrożnego środowiska pracy”, w którym zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powstrzymują się przed pochopnymi decyzjami.
Najważniejszym wydarzeniem tego kwartału był znaczący wpływ sztucznej inteligencji i automatyzacji, szczególnie w sektorach księgowości i finansów. Automatyzacja procesów, wdrożenia AI w obszarach raportowania i analiz doprowadziły do ograniczeń w zatrudnianiu absolwentów przez duże firmy.
Trayc Keevans, dyrektor globalny w Morgan McKinley Ireland, komentuje: – Zauważalnym trendem wynikającym z automatyzacji jest redukcja zatrudniania absolwentów, co budzi obawy o potencjalny niedobór doświadczonych specjalistów średniego szczebla w przyszłości. Może to mieć wpływ na działalność i rozwój firm. Innymi słowy – dziś AI zastępuje młodych pracowników na najniższych szczeblach, co może doprowadzić do luki kadrowej za kilka lat, gdy zabraknie średnio zaawansowanych specjalistów z doświadczeniem.
Raport wskazuje, że debata o pracy hybrydowej i powrocie do biura nadal kształtuje strategie rekrutacyjne. Firmy próbują znaleźć złoty środek między elastycznością a osobistą obecnością, co skutkuje większym zatrudnieniem w sektorze wsparcia biznesu. Szczególnie poszukiwani są koordynatorzy i pracownicy administracyjni, którzy muszą być obecni na miejscu.
Przejście na sztuczną inteligencję doprowadziło do wzrostu liczby stanowisk związanych z inżynierią danych. To obecnie jeden z nielicznych sektorów, w których panuje trend rekrutacyjnego optymizmu. Na drugim biegunie pozostaje sektor budowlany, który nadal zmaga się z dotkliwym niedoborem wykwalifikowanych fachowców, w szczególności kosztorysantów i planistów projektów. Problemy kadrowe w budownictwie to nie nowość, lecz ich utrzymywanie się w czasie wysokich kosztów życia i kryzysu mieszkaniowego w Irlandii może prowadzić do dalszego opóźniania kluczowych inwestycji publicznych i prywatnych.
W większych międzynarodowych firmach nastąpiło spowolnienie tempa zatrudniania na podstawie umów kontraktowych. Powodem jest bardziej rygorystyczne zarządzanie kosztami, które doprowadziło do przejścia na stanowiska stałe lub przeniesienia niektórych procesów za granicę.
Podsumowując, irlandzki rynek pracy nadal działa, ale w coraz bardziej spolaryzowany sposób. Jeśli jesteś absolwentem finansów czy księgowości, AI może zablokować start kariery. Jeśli jesteś inżynierem danych – Twoja przyszłość wygląda obiecująco. Jeśli zaś masz nadzieję, że automatyzacja nie dotknie Twojej branży, być może w kolejnym kwartale znów przeczytasz raport, który pokaże, że te nadzieje były złudne.
Bogdan Feręc
Źr. RTE
Photo by Tim Mossholder on Unsplash