Irlandia oficjalnie przystąpiła do Międzynarodowej Koalicji na rzecz Równych Płac (Equal Pay International Coalition, EPIC) – globalnej inicjatywy, której celem jest eliminacja luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Decyzję ogłosił minister stanu ds. małych przedsiębiorstw, handlu detalicznego i zatrudnienia Alan Dillon podczas spotkania ministrów pracy i zatrudnienia G20, które odbyło się w południowoafrykańskim mieście George.
– Z dumą ogłaszam, że Irlandia oficjalnie stała się członkiem Międzynarodowej Koalicji na rzecz Równych Płac – powiedział minister Dillon. – To ważny krok naprzód w realizacji naszego zobowiązania jako narodu do zapewnienia, że wszyscy ludzie, bez względu na płeć, otrzymują równe wynagrodzenie za pracę o równej wartości.
Międzynarodowa Koalicja na rzecz Równych Płac to wielostronne partnerstwo skupiające rządy, organizacje pracodawców i pracowników, przedstawicieli świata nauki, społeczeństwo obywatelskie oraz sektor prywatny. Koalicja działa na poziomie globalnym, regionalnym i krajowym, oferując państwom członkowskim możliwość wymiany doświadczeń, dostępu do zasobów eksperckich i wdrażania wspólnych inicjatyw politycznych. EPIC powołana została do życia w duchu realizacji Agendy ONZ na rzecz Zrównoważonego Rozwoju, zgodnie z celem 5.5., który zakłada zapewnienie kobietom pełne i skuteczne uczestnictwo oraz równe szanse przywódcze we wszystkich dziedzinach życia publicznego, ekonomicznego i politycznego.
Koalicji przywitała Irlandię jako cennego partnera, a dyrektor generalny Międzynarodowej Organizacji Pracy i współprzewodniczący EPIC Gilbert Houngbo podkreślił znaczenie irlandzkiego członkostwa: – Z przyjemnością obserwujemy rosnący impet zaangażowania państw w walkę z nierównościami płacowymi. Silne ramy prawne Irlandii i jej zaangażowanie w dialog społeczny stanowią cenne wzmocnienie Koalicji.
Również przewodnicząca EPIC i szefowa Specjalnego Biura Doradczego ds. Międzynarodowych w brazylijskim Ministerstwie Pracy i Zatrudnienia Maíra Lacerda, z uznaniem wypowiedziała się o irlandzkim zaangażowaniu w tę koalicję: – Każdy nowy członek wnosi cenne doświadczenie i świeży impuls do naszej wspólnej misji. Długotrwałe zaangażowanie Irlandii na rzecz równości płac i dialogu społecznego wzmacnia nasze wspólne wysiłki na rzecz bardziej inkluzywnego rynku pracy.
Minister Dillon podkreślił, że przystąpienie Irlandii do EPIC jest rezultatem wspólnych działań Departamentu Przedsiębiorczości, Turystyki i Zatrudnienia oraz Departamentu ds. Dzieci, Niepełnosprawności i Równości, który przewodzi polityce równości płci i monitorowaniu luki płacowej w kraju. – To połączone podejście ma na celu maksymalizację wpływu członkostwa Irlandii w EPIC. Dzięki tej inicjatywie będziemy mogli korzystać z globalnych zasobów, wymieniać najlepsze praktyki i wzmocnić nasze krajowe wysiłki na rzecz uczciwej i sprawiedliwej płacy dla wszystkich – dodał minister.
Pomimo znacznych postępów, luka płacowa między kobietami a mężczyznami w Irlandii – podobnie jak w innych krajach rozwiniętych – pozostaje widocznym problemem. Według danych CSO (Central Statistics Office), w niektórych sektorach różnice sięgają nawet kilkunastu procent. Irlandzkie członkostwo w EPIC ma pomóc w identyfikowaniu barier systemowych i wdrażaniu skuteczniejszych polityk równościowych. Przystąpienie do Koalicji może też stanowić istotny impuls dla sektora prywatnego, by – we współpracy z rządem – przyspieszyć działania na rzecz przejrzystości wynagrodzeń i likwidacji ukrytych form dyskryminacji płacowej.
Bogdan Feręc
Źr. Business Plus
Photo by Emil Kalibradov on Unsplash