Zgodnie z najnowszymi danymi zaprezentowanymi przez unijną agencję Eurofound, w 2024 roku 29% pracowników w Irlandii wykonywało obowiązki służbowe w trybie zdalnym lub hybrydowym. Wynik ten plasuje Irlandię znacząco powyżej średniej dla całej Unii Europejskiej, która wynosi obecnie 20%. W latach 2015–2024 odsetek osób pracujących z domu na irlandzkim rynku wzrósł aż o 20 punktów procentowych.
Europejski krajobraz elastycznego zatrudnienia
W skali całej Wspólnoty widoczne jest wyraźne zróżnicowanie regionalne. Najwyższy wskaźnik pracy zdalnej odnotowano w Luksemburgu (41%), a tuż za nim uplasowały się Holandia oraz Szwecja. Na przeciwległym biegunie znajdują się kraje Europy Południowej i Wschodniej – w Rumunii wskaźnik ten wyniósł zaledwie 4%, natomiast we Włoszech sięgnął 6%.
Opublikowane wnioski opierają się na Europejskim Badaniu Warunków Pracy (EWCS) z 2024 roku. Analiza jednoznacznie wskazuje, że pandemia COVID-19 trwale przekształciła strukturę organizacji pracy i przyspieszyła wdrożenie rozwiązań elastycznych na europejskim rynku.
Wyzwania organizacyjne i ryzyko zawodowe
Mimo że elastyczne formy zatrudnienia przyczyniają się do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance), eksperci z Eurofound zwracają uwagę na towarzyszące im zagrożenia. Personel wykonujący obowiązki z domu pozostaje w wyższym stopniu narażony na nieregularny czas pracy, nadmierne obciążenie zadaniami oraz zjawisko stałej dostępności pod telefonem i pocztą elektroniczną.
Wskazano również na podział ze względu na kwalifikacje zatrudnionych. Wyspecjalizowana kadra, mimo większej autonomii decyzyjnej, częściej pracuje w nadgodzinach. Z kolei pracownicy o mniejszych kompetencjach zmagają się z rozproszonym harmonogramem przy jednoczesnym braku wpływu na organizację własnego czasu. „Częsty kontakt ze strony pracodawcy poza regulaminowymi godzinami stanowi jeden z najsilniejszych czynników wywołujących stres oraz obciążenie psychofizyczne w środowisku zawodowym” – zaznaczają autorzy opracowania.
Rekomendacje dla polityki rynku pracy
W celu ochrony zdrowia i dobrostanu pracowników, a przy jednoczesnym zachowaniu efektywności biznesowej, Eurofound zaleca wdrożenie spójnych i ukierunkowanych regulacji prawnych na poziomie całej Unii Europejskiej.
Eurofound z siedzibą w Dublinie jest agencją doradczą Unii Europejskiej odpowiedzialną za dostarczanie analiz oraz ekspertyz z zakresu warunków pracy, stosunków przemysłowych i dynamiki rynku pracy.
Bogdan Feręc
Źr. RTE
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash