Na irlandzkim rynku pracy narasta zjawisko, którego wielu pracodawców długo nie chciało dostrzegać, więc pracownicy coraz częściej tracą cierpliwość wobec stagnacji zawodowej, ograniczonych możliwości rozwoju i braku jasnej strategii kadrowej. Najnowsze badanie firmy SD Worx pokazuje, że niemal czterech na dziesięciu zatrudnionych w Irlandii aktywnie poszukuje nowej pracy.
To nie jest już zwykłe „rozglądanie się za lepszą ofertą”, a sygnał ostrzegawczy dla firm, które przez lata zakładały, że stabilna pensja i biurowa kawa wystarczą, by zatrzymać ludzi na pokładzie. Dostawca rozwiązań kadrowo-płacowych z siedzibą w Bray w hrabstwie Wicklow opublikował wyniki niezależnego badania przeprowadzonego wśród około tysiąca pracowników oraz 301 pracodawców w całej Irlandii. Z danych wyłania się obraz rynku pracy coraz bardziej podzielonego między oczekiwania pracowników a możliwości lub chęci oferowane przez pracodawców.
Największym źródłem frustracji okazują się ograniczone perspektywy rozwoju zawodowego. Wielu pracowników uważa, że ich kompetencje stoją w miejscu, a ścieżki awansu są niejasne lub wręcz iluzoryczne. W epoce, w której rynek zmienia się szybciej niż kiedykolwiek, brak inwestycji w rozwój ludzi zaczyna działać jak powolny odpływ talentów.
Eksperci rynku pracy od dawna podkreślają, że współczesny pracownik nie szuka już wyłącznie bezpieczeństwa finansowego. Coraz większe znaczenie mają możliwość zdobywania nowych umiejętności, elastyczność oraz poczucie, że firma ma wobec pracownika konkretny plan. Jeśli tego brakuje, CV trafia do obiegu szybciej, niż dział HR zdąży zorganizować kolejny „wellbeing webinar”.
Badanie pokazuje również rosnącą lukę w postrzeganiu rzeczywistości przez pracodawców i zatrudnionych. Firmy często deklarują, że oferują możliwości rozwoju, podczas gdy pracownicy nie widzą ich w praktyce. Ten rozdźwięk zaczyna mieć realne konsekwencje dla retencji kadr i stabilności organizacji.
Irlandzki rynek pracy pozostaje wprawdzie relatywnie silny, jednak rosnąca mobilność pracowników oznacza, że lojalność wobec pracodawcy nie jest już wartością oczywistą. Dawny model „zostań w jednej firmie na lata” coraz częściej przegrywa z podejściem opartym na ciągłym poszukiwaniu lepszych warunków i większych perspektyw.
Dla wielu przedsiębiorstw to może być moment prawdy, bo kiedy niemal 40 proc. pracowników aktywnie szuka wyjścia, problemem nie jest już pojedyncze niezadowolenie. Problemem staje się kultura pracy, która przestała nadążać za oczekiwaniami ludzi.
Bogdan Feręc
Źr. Independent
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash