Bez płatnego zwolnienia chorobowego powrót do pracy jest dla większości niepewny
Rzeczniczka Partii Pracy ds. zatrudnienia Marie Sherlock powiedziała, że hańbą jest to, że pracownicy w całym kraju mają wracać do miejsca pracy bez żadnej gwarancji płatnego zwolnienia chorobowego.
Podkreślając wyzwania stojące przed zarówno pracownikami, jak i pracodawcami, senator Sherlock powiedziała, że w tym delikatnym dla miejsca pracy czasie, rząd musi przyspieszyć ustawodawstwo, aby zapewnić wszystkim zasiłek chorobowy.
Senator Sherlock powiedziała:
– Było wiele radości z powodu powrotu do miejsca pracy, jednak rząd pozostawia pracowników w wyjątkowo trudnej sytuacji bez płatnego zwolnienia chorobowego. Covid nie zniknął i wielu pracowników będzie zaniepokojonych powrotem do miejsca pracy. Podczas gdy pracodawcy dołożą wszelkich starań, aby miejsca pracy były bezpieczniejsze, wszyscy doskonale zdajemy sobie sprawę z wariantu Delta i tego, jak szybko może rozprzestrzeniać się w każdym środowisku wewnętrznym. Rozumiemy, że aż połowa wszystkich pracowników sektora prywatnego nie ma zagwarantowanego prawa do otrzymania wynagrodzenia, jeśli zachorują, co jest po prostu nie do przyjęcia, gdy ludzie wracają do biura. W rzeczywistości mogą wystąpić epidemie, a pracownicy bez ich winy, pozostaną w tym niepewnym kontekście. Dlatego rząd musi lepiej traktować pracowników i zagwarantować im prawo do wynagrodzenia, jeśli zachorują. W rzeczywistości większość ludzi nie może sobie pozwolić na chorobę – rachunki wciąż muszą być opłacone, usta wciąż muszą być nakarmione. Musimy więc przerwać ten cykl ludzi, którzy muszą wybierać między pójściem do pracy podczas choroby, a utratą części swoich dochodów. Jest to kluczowa kwestia praw pracowników, ale jest to również kluczowy brakujący element naszej strategii przeciwko Covid-19. Podczas pandemii mamy szczególny obowiązek jak najszybszego zagwarantowania zasiłku chorobowego w imię zdrowia publicznego. Jesteśmy w bardzo delikatnym momencie naszej podróży z Covid, a świat pracy całkowicie się zmienił. Miejsca pracy będą stawiać czoła wyzwaniom, zarządzając zaszczepionymi i nieszczepionymi pracownikami, zapewniając zakwaterowanie dla osób w fizycznym miejscu pracy, a także ustalając różne procedury. Poza notatką dla gabinetu w czerwcu, rząd całkowicie milczał na temat wprowadzenia płatnych zwolnień chorobowych dla pracowników w całej Irlandii. W rzeczywistości nota rządowa ustaliła zasiłek chorobowy na 70% zarobków; to po prostu nie jest wystarczająco dobre dla najsłabiej opłacanych pracowników w naszym społeczeństwie, którzy polegają na każdym zarobionym cencie, aby związać koniec z końcem. Irlandia ma jeden z najwyższych wskaźników niskich płac w OECD, ustępując jedynie Stanom Zjednoczonym. Jeśli ci pracownicy zachorują, nigdy nie powinni wybierać między zdrowiem a dochodami. Jednak dla wielu osób obniżka wynagrodzenia o 30% za legalne zwolnienie chorobowe postawi ich w sytuacji bez wyjścia. Ustawa o pracy zapewniłaby, że każda osoba ma prawo do 100% wynagrodzenia, gdy zachoruje. Zasiłek chorobowy nie jest luksusem. W całej UE 22 kraje mają już ustawowe prawo do zasiłku chorobowego, podobnie jak Wielka Brytania. Irlandia jest jednym z zaledwie pięciu członków UE, którzy nie uznają tego podstawowego prawa. Ludzie nie tylko nie powinni przychodzić do pracy, gdy są chorzy, ale także musimy się upewnić, że nie przychodzą, aby uniknąć epidemii w miejscu pracy. Rząd ma obowiązek wobec pracowników, pracodawców i społeczności wprowadzić obowiązkowe płatne zwolnienia chorobowe.
Opr: Bogdan Feręc
Źr: Labour Party
